今年的景氣回溫，各大賣場檔期不斷，進帳創新高，卻在這個時候，出現賣場不付加班費的情況。根據記者了解，遭控訴的家樂福，原本正職跟工讀生比例，是2/3比1/3，但近年來，正職的人力從70%降到了40%，計時的工讀生提高到60%。實際前往遭罰款的樹林家樂福，內部員工透露，從沒領過加班費，他們的薪水跟計時的工讀生差不多，只不過計時工還是以小時計算，他們上再久都同樣的薪水。
賣場工讀生：「我們這部門缺1人，很急。」
連工讀生都要幫忙找人手，年關近賣場很缺人。記者：「工作內容跟正職差不多嗎？」賣場工讀生：「對啊。」
補貨員工讀生，發籃子的是工讀生，櫃檯收銀員也是工讀生。記者：「你是工讀生嗎？」賣場工讀生：「我是啊。」
平均1小時95到98元，1天8小時，1個月如果做26天，薪資大約超過1萬9，約2萬元，和正式員工最低起薪幾乎差不多，但是正式員工卻超時工作沒有加班費，而這就是被罰了4次沒給加班費的大賣場。記者：「你們薪水多少起跳？」賣場工讀生：「最低2萬1吧。」記者：「有給加班費嗎？」賣場工讀生：「沒，吵很久了。」
語帶無奈，低頭忙補貨，年關忙碌的時候，正職員工實際拿到的薪水，比工讀生還少，卻仍悶不吭聲，只圖一份穩定的工作機會。
遭到處分的賣場，原本2/3用正職，1/3是工讀，現在卻變成2/5正職，3/5計時工讀，而工讀生沒做完的部份，正職員工得cover，這種現象其實在各大賣場行之有年。
賣場經理：「只要他有提出加班的申請，我們會把加班的部份，做補休補償給我們的員工。」
用補休取代給加班費，賣場省了人力成本，還多了調度成本。一波波促銷，今年大賣場業績平均有5%到1成的成長，但這樣的成績卻是員工拚了老命換來的。
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