家裡有聘用外勞的雇主們，最近感到非常不安，因為從明年元月一號開始，勞委會規定申請看護工要透過專業的醫療團隊，中間也考慮結合長期照護中心，推廣本勞．不過這番好意，卻讓很多雇主人心惶惶，認為制度一再改變，本勞的薪資實在負擔不起，勞委會則掛保證，未來一定會把流程簡化，而且補助金增加。
吃力的幫忙穿上衣服，來自菲律賓的LISA，每天都陪在雇主身邊，因為雇主脊椎損傷，做什麼事，都需要幫忙。外勞雇主謝美容：「我尿尿要敲尿，壓尿這樣，大便要用按摩，要用藥。」
跟本國籍勞工相比，LISA花更多時間在雇主家裡，還會幫忙做家事，打理一切，聽到勞委會從明年開始，可能要推動申請外籍看護工的新制度，謝小姐簡直無法接受。外勞雇主謝美容：「不了解我們就訂一些法規這樣，為什麼大家不用同理心來對待我們，把我們逼到邊緣去，如果想說跳樓什麼的。」
勞委會即將推動的新制度，是在申請看護工過程中，提供本勞的服務，除了透過專業醫療團隊來做評估，再透過內政部長照中心，推廣本勞，且最高會補助1萬元。外勞雇主謝美容：「1萬元能夠幹什麼？（現在補助）6000塊大概買尿布就差不多了，本勞一天的價錢是兩千塊，我們負擔不起。」
謝小姐感嘆，制度變來變去，讓許多雇主和外勞之間相處也產生問題，勞委會則澄清，年底要公佈的申請流程，一切都是站在雇主立場。勞委會職訓局組長蔡孟良：「新的制度至少可以讓國內雇主做一些選擇，未來只要單一窗口直接到醫院就好。」
想簡化流程，幫助雇主，勞委會制度每次稍有變更，不管是好是壞，牽動的是雇主敏感的神經。
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