九合一大選投票日上班怎麼算?勞動部:具投票權勞工出勤須加倍給薪

投票日勞工出勤須加倍給薪。(圖/TVBS)
九合一地方大選及公投將於11月28日登場,勞動部提醒,當天具有投票權且原屬工作日的勞工,依法應放假一日、工資照給;若雇主徵得勞工同意要求出勤,除不得妨礙投票外,也須加倍發給實際出勤時段的工資。若勞工投票後返回工作,雇主仍須依實際工作時數計算加給工資。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員蔡瑩潔表示,115年地方公職人員選舉及全國性公民投票案第22案將於11月28日舉行,勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。
蔡瑩潔指出,當天具投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法給假一日,工資照給;若當天原本就是休息日或例假,因勞工仍可在當日行使投票權,因此不另外給假。
出勤怎算?投票2小時、工作6小時須加給6小時工資
蔡瑩潔說明,投票日放假「一日」是指從當日凌晨零時至晚間12時,連續24小時,且投票權只能在投票當日行使,因此不得將投票日與其他工作日對調。
若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤,必須確保勞工有時間行使投票權,並加倍發給實際出勤時段的工資。蔡瑩潔舉例,若當天原屬工作日,勞雇雙方約定出勤8小時,勞工外出投票2小時後返回工作6小時,雇主就必須加給6小時工資。
至於當天原屬休息日的勞工,若經同意出勤,則須依實際工作時數,按照《勞基法》休息日出勤相關規定計算工資。
違反規定可申訴 勞動部:可撥1955專線
蔡瑩潔提醒,過去每年都曾接獲違反投票日放假規定的案例,雇主若未依法給假或加給工資,勞工可檢具相關事證,向所在地勞工行政主管機關申訴,也可撥打勞動部1955專線反映。









