新鮮人態度只拿53.5分！企業最受不了「這行為」 近9成做不滿1年
- 記者：萬紹安
- 發佈時間：2026.11.12 10:13
- 最後更新時間：2026.11.12 10:13
- 記者：萬紹安
- 發佈時間：2026.11.12 10:13
- 最後更新時間：2026.11.12 10:13
職場新鮮人表現，企業逾半數認為「不會多想多做」。（圖／Shutterstock達志影像）
社會新鮮人踏入職場，企業最欣賞什麼、又最受不了哪些表現？yes123求職網調查發現，企業最滿意新鮮人的地方是「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」，占43.1%；但最大缺點卻是「一個指令一個動作，不會多想多做」，占53.5%，其次為做事方法不對、弄錯優先順序（44.5%），以及忘東忘西、粗心不仔細（40.6%），顯示新人雖敢表達意見，但主動思考與執行能力仍有待加強。
企業重視學習意願、抗壓性 平均給新人2.5個月適應
調查指出，企業聘用社會新鮮人最在意的條件，前三名依序為學習意願（72.8%）、抗壓性（71.7%）及責任感（70%），其次為穩定度（53.2%）及團隊合作精神（43.1%），顯示工作態度仍是企業優先考量。
至於新人適應職場的時間，企業平均願意給予2.5個月，約75天；不過過去聘用經驗中，新鮮人平均任職時間不到1年的比例高達89.1%，其中36.2%甚至在3個月內離職。企業估計新鮮人平均離職率達34.4%，最常見的離職理由則包括個人生涯規劃（57.6%）、工作內容與預期不同（50.3%），以及父母或長輩不認同工作（40.2%）。
新人工作態度僅53.5分 企業盼加強溝通與抗壓能力
整體而言，企業對新鮮人的工作能力平均給予62.2分，但工作態度僅有53.5分。企業認為新人最需要加強的教育訓練，依序為溝通能力（65.1%）、敬業精神（60.3%）及情緒與壓力管理（59%）。
此外，企業有85.3%設有新人試用期，其中多數為3個月；另有75.2%的企業表示，若新人通過試用期，願意進一步調薪。yes123求職網也提醒，新鮮人應先做好份內工作，並以至少任職滿一年為目標，避免因頻繁轉職被貼上穩定度不足的標籤。
74%新鮮人曾遇職場霸凌 僅28.3%選擇反擊
調查也發現，職場新人除了適應工作內容，還得面對人際壓力。有74.1%的受訪者表示，曾遭遇同事或主管職場霸凌，但其中只有28.3%曾因此反擊。最讓新人反感的職場話語，前三名分別是「年輕人不要太計較，吃苦當吃補」（37.6%）、「有沒有帶腦袋來上班啊？」（36.5%），以及「公司是責任制，事情做完才能下班！」（35%）。
