應徵超順利!女網友遭面試官狂問到職日 過來人勸退:坑很大

女網友透露被面試公司狂追問什麼時候能上班。(示意圖/Shutterstock達志影像)
找工作求職不易,但也不要太過急躁免得踩雷,近日一名女網友在「Dcard」分享自身面試經驗,她透露在面試過程中,雖然已表明需1個月交接期,仍被該公司主管與人資多次追問是否能提前到職,讓她懷疑公司內部人力狀況。對此,不少網友見狀紛紛勸她,公司急於要求新人到職的現象可能不太單純。
公司急聘現象引原PO警覺
原PO表示,面試時主管對她的過往經歷表現出高度興趣,但隨即詢問「最快什麼時候可以上班?」她坦言仍需1個月交接,主管與人資卻持續追問是否能提前報到。人資甚至再次來電強調「公司真的很希望能盡快找到人!」起初她感到受肯定,後經思考則擔憂公司內部可能人力短缺,或急需新人收拾前輩未完成的工作。
貼文發布後超過10萬次瀏覽,網友紛紛分享自身經驗。有網友表示,「會持續追問報到期,大部分是已經要銜接不上了,害怕沒人交接,勸告大家不要輕信面談甚歡,我也遇過,進去後根本是一大坨屎」。另有留言指出,「會一直催就是火燒屁股了,要小心進去就要收拾爛攤子」、「這就是很急著用人,可能是原本負責的人真的快走了,要小心沒人跟你交接」。
部分網友則認為,公司積極招募新人未必全然負面,可能是看重求職者能力、擔心流失人才,但同時也提醒應觀察公司是否尊重求職者交接期。「帶職求職者離職本來就有預告期規定,如果連這點都無法尊重,進公司後也不一定能受到好的對待。」
根據《勞基法》,不定期契約勞工終止勞動契約,工作3個月以上至1年者須提前10日告知離職;工作1年以上未滿3年者須於20日前告知;滿3年以上離職者須提前30日告知,保障勞工與雇主的雙方權益。









