10年老員工求資遣！連3個月「做1事」成功被開 網出招：還能賺一筆
- 編輯：伍芸彤｜責任編輯：編輯組
- 發佈時間：2026.10.30 23:21
- 最後更新時間：2026.10.30 23:21
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一名在公司服務10年的資深女員工，因連續3個月請生理假遭資遣。（示意圖／Shutterstock達志影像）
一名女網友因不想主動提出離職，日前在社群平台詢問是否有被資遣的方法。她近日更新近況，透露自己連續3個月請生理假，最後竟遭公司資遣。貼文曝光後引發熱議，不少網友質疑公司做法，並指出依《性別平等工作法》規定，雇主不得因請生理假而資遣員工，違者可處最高30萬元罰鍰。
做滿10年不想主動離職！女員工上網求助：如何被資遣？
這名女網友在同一間公司服務10年，已升任主管職，卻因不想自行提出離職，便在社群平台Threads發文求助，詢問有沒有被資遣的方法，直言：「有誰可以教我如何被資遣？」貼文吸引近千名網友留言，分享各種建議。
連3個月請生理假！女員工更新近況：成功被資遣
原PO表示，嘗試網友提供的方法後，發現都無法達成目標。直到近日，她再度更新近況，透露自己已經被資遣，並說：「我連續請了3次的生理假，連續3個月，老闆就資遣我了！謝謝大家！」
網友傻眼：可以告違法解僱賺一筆
不少網友對公司的做法感到錯愕，紛紛留言表示：「做了十年，居然因為這樣資遣你喔」、「這什麼破爛公司，恭喜結束孽緣」、「前東家這樣資遣你，你還可以告他們違法解僱，另賺一筆」、「10年員工明明跟寶一樣，這樣就要資遣，廢到笑」、「啥鳥公司，連續請3次生理假就開了」。許多人認為，若公司確實是因員工請生理假而資遣，恐怕涉及違法。
根據《性別平等工作法》規定，女性受僱者每月可請生理假1日，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金。雇主更不得因勞工請生理假而解僱、降調、減薪或給予其他不利處分。若違反相關規定，依法可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
