上班族注意！光復節連假上班 勞工局曝補假、薪水這樣算
- 記者：萬紹安
- 發佈時間：2026.10.26 14:00
- 最後更新時間：2026.10.26 14:00
- 記者：萬紹安
- 發佈時間：2026.10.26 14:00
- 最後更新時間：2026.10.26 14:00
光復節連假出勤，台中勞工局補假、薪水計算方式。（圖／Shutterstock達志影像）
光復節（10月25日）將至，今年適逢星期日，勞工該怎麼放假、出勤薪水又該怎麼算？台中市勞工局提醒，依《勞動基準法》規定，光復節屬於國定假日，若遇到勞工原本的例假或休息日，雇主應另行安排補假，補假日期由勞雇雙方協商決定；若國定假日原為工作日，經勞工同意出勤，雇主則應加發一日工資。
光復節遇例假、休息日 雇主應另行補假
台中市勞工局長林淑媛表示，依《勞基法》第37條規定，光復節為應放假日，若10月25日適逢勞工的法定例假或休息日，雇主應依規定於其他工作日給予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，且補假日的性質仍屬國定假日。
依行政機關辦公日曆表，今年10月26日（星期一）補放光復節假，形成10月24日至26日的3天連假。不過，民間事業單位若要比照政府機關辦公日曆表調整出勤安排，須採行「8週彈性工時」，有工會者應經工會同意，沒有工會者則須經勞資會議同意，才能依法調整。
國定假日出勤怎麼算？月薪3.6萬試算
林淑媛指出，若國定假日原本就是勞工的工作日，雇主應讓勞工休假並照給工資；若因業務需要，經勞工同意於國定假日出勤，除原本約定的一日工資照給外，雇主還應額外加發一日工資，也就是俗稱的「工資加倍」。
以月薪3萬6000元、每日正常工時8小時的勞工為例，每日工資為1200元（3萬6000元除以30日）。若國定假日原為工作日，勞工經同意出勤8小時，雇主除原本的一日工資1200元外，還須再加發1200元，當日工資合計為2400元。
勞工局提醒，國定假日給假給薪、補假及彈性工時等規定，都涉及勞工休假權益，雇主應依個別勞工的排班情形及假別性質妥善安排，避免因假日出勤或工資計算不當，引發勞資爭議。
