青年失業率破11%！企業狂喊缺工招嘸人 專家揭真相
- 編輯：張晏慈
- 發佈時間：2026.09.07 15:46
- 最後更新時間：2026.09.07 15:46
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主計總處的最新數據，15至24歲青年失業率高達11.71%。（圖／TVBS）
主計總處公布最新就業統計顯示，7月整體失業率為3.39%，但15至24歲青年失業率卻高達11.71%，凸顯青年求職困境。然而1111人力銀行今（7）日指出，8月「新鮮人友善」職缺數已達94萬7千多筆、年增6.24%，形成「企業缺人、青年待業」的現象，也點出如此矛盾的關鍵原因。
近期社群平台有網友發文分享，畢業一年後陸續嘗試不同工作，卻因缺乏新人培訓、疑似職場霸凌、未依規定給付加班費及工作內容涉及違法等因素，導致多份工作都未能久任，目前待業近兩個月，求問「待業低潮期還要多久？」貼文引發共鳴。
新鮮人友善職缺近百萬！3大類需求最大
不過根據1111人力銀行資料庫統計，今年8月「新鮮人友善」工作機會數高達94萬7千多筆，相較去年同期年增6.24%。進一步觀察新鮮人職缺結構，以「美容美髮／餐飲旅遊」、「業務／貿易／客服／門市」及「機械模具／生產製程」需求最大，顯示基層服務與第一線人力需求仍相當旺盛。
1111人力銀行發言人曾仲葳對此表示，從青年失業率與企業缺工同時存在的現象來看，現在新鮮人的求職困境，並非單純「沒有工作」，而是「找到適合自己的工作」需要時間。她指出，新鮮人剛離開校園，往往會希望第一份工作同時符合薪資、興趣、職務內容、工作環境與發展性，但企業端則更關注能否快速上手、具備基本職場能力，以及是否願意從基礎工作累積經驗，雙方條件如果沒有對上，就容易形成落差。
不是「單純沒工作」！新鮮人與企業矛盾關鍵曝
曾仲葳分析，其實新鮮人的第一份工作未必需要一步到位，更重要的是把它視為進入職場的起點。尤其目前1111資料庫中，新鮮人友善職缺涵蓋餐飲、製造、科技、醫療等多元產業，新鮮人不妨跳脫「只有本科系才能做」的框架，從自身興趣與能力出發，尋找可累積專業與經驗的切入點，並多加留意企業是否提供完善培訓與清晰的發展路徑。
面對青年失業率仍高於整體平均，但企業新鮮人職缺同步增加的現況，曾仲葳認為，「就業錯配」的解方不只是企業多開職缺，也需要讓求職者更了解自己、了解職缺，進一步縮短從校園到職場的磨合期。她強調，對新鮮人來說，不必因為第一份工作不夠完美而焦慮，也不必為了「有工作就好」而忽略自身權益。
