打工族注意！雇主「1手段」惡意逼退　專家：上班首日就要做這事

暑假期間，許多青年學子選擇打工賺取零用錢並累積社會經驗。人力銀行統計顯示，今年暑期企業釋出超過21萬個短期職缺，市場相當熱絡。然而，涉世未深的學生常因缺乏經驗而成為勞動市場弱勢，根據勞檢數據，工讀生違法比例高達近25%，甚至高於一般違法比例。專家呼籲學生應主動了解勞動權益，才能保障自身權益。

大三升大四的暑期打工族Amber選擇應徵企業網頁設計實習生，她表示除了可以賺錢，也能在進入產業之前對特定領域有所了解。像Amber這樣提早為職涯鋪路的學生不在少數，她分享朋友原本想進入高級家具店工作，實際打工後發現薪資不符需求，因而改變職涯方向。

暑期工讀機會夯！餐飲、補教最熱門

人力銀行發言人曾仲葳表示，今年暑期打工工讀機會相當多，約有21.2萬筆工作機會，開缺最多的產業包含餐廳、飲料店、補習班、量販店及物流業。學生最屬意的打工機會前五名則包括餐廳內外場、手搖飲店、補習班工讀、量販店工讀、百貨工讀及超商工讀。

然而，求職熱潮背後潛藏不少危機。曾仲葳指出，約有六成以上學生會透過社群平台尋找打工機會，但社群平台上的打工陷阱相當多，學生最擔心的問題包括假職缺、被騙個資、薪資計算不清楚、人身安全，以及刊登職務與實際工作內容不符等情況。

工讀生違法率25%！「未保勞保」最多

台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，工讀生因屬於部分工時，很容易踩到法定上較模糊的地帶。他舉例，曾接獲在便利超商或工廠打工的案例，雇主僅告知會幫忙排班，卻未在合約或溝通中明確訂定時數，導致勞工只要表現不佳或雇主不喜歡，就會被以減班方式從一週三天班逐漸減為一天，甚至完全沒有班可上。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，根據勞動部公布的2023年工讀勞檢數據，違法比例高達近25%，比一般違法比例21%高出不少。違法樣態包括違反七休一規定、未給付最低工資，最常見的是未替工讀生投保勞保，也未提撥6%勞退新制退休金。

馬明毅進一步說明，實際接獲許多諮詢電話反映，雇主未與勞工協議便惡意減班，且不給資遣費，勞工在無法隨意離職的情況下，若離職後再找新工作可能就要開學了，使學生處於缺乏保障且不穩定的環境中。

楊書瑋強調，打工族與正職員工享有完全相同的勞動權益，呼籲學生上班第一天就應要求雇主投保社會保險。雖然現行規定五人以上事業單位才強制投保勞保，但即使是四人以下企業，也必須投保就業保險、職災保險，並提撥6%勞退新制退休金。打工除了賺取薪資，更是青年學子與社會接軌的重要橋樑，建立正確勞權觀念，才能讓職涯探索之路走得安穩。