旅展發海報未投保無加班費　工讀生火

就算是臨時工，也得投保勞健保！但高雄有1名剛退伍的林先生卻指控，旅展時受雇1家休閒旅店當工讀生幫忙發海報，業者不但沒有幫他投保，工作超時，也沒依勞基法計算超時工資，他當場向業者反映，業者卻賴皮，讓他難以接受，一狀告上勞工局。</p>

高雄旅展人氣強強滾，為了搶買氣，業者紛紛雇用工讀生發海報，甚至大聲叫賣助陣，才剛退伍的林先生卻指控，旅展4天，受雇於休閒旅店業者幫忙發傳單，卻遭到剝削。投訴工讀生：「沒有幫我保勞健保，加班費的部分也沒算給我。」

他說第1天被多拗了半小時，第2天、第3天都連續工作11小時，依照勞基法，前2個小時要多發1/3的工資，第3個小時起要多發2/3，但他領錢時向業者反映，卻得到這樣的答案。

旅店業者：「我們展場大家都一樣，沒簽短期契約，都以1小時多少來算，我們從以前到現在一直都是這樣，弟弟，對不起。」

業者雖然頻頻抱歉，還是沒有依勞基法發放超時工資，儘管只差了200多元，林先生卻難以接受，向勞工局投訴。記者：「違法的話會怎麼罰？」勞工局人員：「2萬到30萬，大部分都2萬元。」

就算是臨時工也得投保勞健保，並依勞基法計算薪資，勞工局強調，業者如果不依規範行事，可處2到30萬元罰金。</p>