台塑企業算是國內數一數二的企業，但民眾或許不知道，台塑六輕石化廠區，15000多位員工，只聘用不到100位身心障礙者，與身心障礙保護法規定還差了64位，勞工局依法開罰，每個月罰款1百多萬，但台塑六輕寧願罰款，就是不補足身障者缺額，8個月來罰款已經8百多萬。
台塑六輕目前正在進行石化廠興建作業，聘用的身心障礙者，總共有99位，但您知道嗎，身心障礙保護法規定，企業每聘請100位員工就要有1位身心障礙者，換句話說，台塑六輕有15000多位員工，聘請的身障者，至少要150位，還有3分之1的缺額，六輕寧可交罰款，就是不補足。
台塑六輕管理部經理吳欣哲：「廠區內有塔槽，管線很多，還要爬上爬下，對殘障朋友來說是不太適合。」
不過這只是台塑企業單方面認為，勞工局依照勞工基本薪資15000多元，乘上沒有聘請的身障員工名額64人，每個月台塑六輕的罰單就要100多萬，而且從去年10月到現在，8個月的罰單就高達8百多萬，台塑六輕寧願繳交罰款，就是不補足身障勞工的缺額。
根據了解，這些罰金都是運用在身障者的職業訓練，但身障者卻認為，這不是根本的解決之道。身心障礙勞工：「訓練出來企業還是，不採用身心障礙者，所以說就算職業訓練出來，我們還是找不到工作。」
身心障礙勞工：「當然是要有工作才好，因為有工作才有自信。」
根據勞工局統計，違反聘用身障者規定的企業，光是雲林縣，罰款已經高達上億元，不過身障者還是希望有一份穩定工作自給自足，因為他們的工作權益，不該被漠視。
