主計總處今天才公布9月最新失業率為4.32%，比上個月下降了0.08個百分點，但有2、30個女保全最近才失去工作，原來她們是被保全公司雇用，在電子廠擔任安全檢查或搜身等工作，但最近因為公司和電子廠的合約到期了，如果要她們轉換工作地點，薪資會打個8折左右，不願屈就的女保全要求資遣費被拒絕，現在勞資雙方將對簿公堂。
保全員：「大家要養小孩要貸款，那我們真的不知道要怎麼辦。」
女保全訴苦生計出現問題，原本她們駐衛的地方是電子大廠，因為怕生產線上有價值的零組件被夾帶出去，電子廠特別請外包的保全公司，聘請3、4位女保全方便搜身。
不過就在9月底，保全公司和電子廠合約中止，其中有27位女保全向勞工局投訴，曾問過能不能到其他廠房駐點，但公司說要男性，因此無法全部安置，這群女保全說公司要她們另謀出路，但回到公司，業者又不發非自願離職單。
女保全們要求每人1萬到2萬左右的資遺費，不過公司回應，當初發過存證信函，要幫女保全們轉到其他廠房，但因為薪資福利不同遭到拒絕，而且網上都還在徵女安檢員其實很缺人，不願她們離職，所以認定女保全算是自己走人的，不算符合發放資遺費定義。
顧副總：「甚至你可以跟公司談都可以，對不對，可是問題是，他連派任都不願意去。」
勞工局的看法，以保全產業來看，雙方都有瑕疵，按工作性質，女保全們應接受公司安排到其他廠房，但公司應該保障相同薪資，只不過保全公司和業主的合約內容，往往和景氣息息相關，一旦沒爭取到新的年度合約，保全人員的留任與否時常引發爭議，如今勞資雙方現在要對簿公堂，出來的判例將會對整個產業影響。
