員工遭不當減薪降職，罹患憂鬱症，公司判賠237萬！新北市一名在耀華電子公司上班6年的陳小姐，才剛被升為幹部，卻無故遭調職解雇，她難過到天天以淚洗面，醫生診斷她罹患憂鬱症，丈夫氣得提出「職業災害」訴訟，一審雖然敗訴，但高等法院審理時大逆轉，認為憂鬱症與職災有「因果關係」，改判公司須賠償精神損失、醫療費等237萬。對此，燿華電子不願出面回應，這也是了國內首宗「憂鬱症納入勞基法」求償的勝訴案，全案可以上訴。
電子作業員站上產線，雙手沒有停過，忙著組裝零件，工作經常得日夜顛倒，新北市一名在耀華電子公司上班的陳小姐，擔任6年的作業員，才剛剛被升為幹部卻無故遭到公司調職、解雇，覺得公司主管對她不公平，天天以淚洗面，丈夫將她送醫，才知道原來妻子患有憂鬱症，認為都是工作惹的禍，提告職業災害。陳姓作業員丈夫：「長官都對她不好啊，而且精神都不好啊。」
高院審理後，認為陳姓女作業員的確是因為工作的關係，才會罹患憂鬱症，因此判決業者必須賠償237萬的精神慰撫金，以及醫療費。陳姓作業員委任律師林三加：「本案是一個職業災害，另外一個部分是職業病，不管是職業病還是職業災害，他都會有相關職災保險，這樣的一個保障。」
對於判決結果，耀華電子並不願出面回應，只說還會和律師討論；而勞委會表示，如果因為工作引發躁鬱症、憂鬱症等精神疾病，也通通納入勞保職災的給付範圍，這回陳姓女作業員勝訴，也成了職災首例。
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