企業投入公益已不再只是捐款，而是逐步朝向整合核心專業、志工服務及跨界合作發展。富邦金控攜手亞洲公益事業研究中心（CAPS）舉辦論壇，解析最新《亞洲公益指數》調查結果。調查顯示，台灣社會服務組織在獲得企業資助比例及企業志工參與率方面，皆位居亞洲第一，但仍有高達84%的組織面臨人才招募困境，如何深化企業公益參與、協助社福組織提升永續發展能力，成為關注焦點。
台灣企業投入公益表現亮眼 人才招募仍是最大挑戰
根據《亞洲公益指數》調查，台灣企業近年持續投入公益，企業資助社福組織比例及企業志工參與程度均居亞洲領先，顯示企業與公益組織之間的合作逐漸深化。不過，調查也指出，人才不足仍是社福組織普遍面臨的難題，高達84%的組織表示在人力招募上遭遇挑戰，反映除了資源挹注外，如何協助組織建立長期發展能力，同樣重要。
CAPS大中華地區研究與諮詢總監江安琪表示，企業參與公益的模式正逐漸改變，不再侷限於資金支持，而是將自身在本業累積的專業能力、組織管理及標準化流程導入公益場域，協助社福組織提升運作效率與服務品質。
她指出，當企業把專業能力延伸至公益領域，不僅能創造更深層的社會影響，也有助於提升員工的向心力與凝聚力，讓公益成為企業文化的一部分，而非一次性的活動。
金控升級路跑公益 滿40公里自選支持議題
富邦金控近年也將公益路跑結合永續概念，跑者累積完成40公里後，可自行選擇支持環境永續、弱勢教育、偏鄉陪伴或運動平權四大公益議題，讓民眾透過運動參與公益。
富邦金控副董事長曾銘宗表示，公益路跑累計至今已有超過40萬6千人參與，並已種植超過12萬6千棵樹木。集團每年投入超過15億元推動公益計畫，涵蓋扶助偏鄉、關懷弱勢及協助企業永續發展等多元面向，希望持續串聯更多社會資源，擴大公益影響力。
從企業投入到全民參與 串聯社會永續影響力
論壇也指出，企業公益已逐步從單一捐助模式，朝向結合專業、員工參與及全民行動發展。透過企業、公益組織與社會大眾共同投入，不僅有助於提升社福組織量能，也讓公益從一次性的善舉，轉化為持續累積、長期發揮影響力的社會行動。
