同一家公司待得久，一定是最有能力的人？一名網友近日在Dcard發文，自己工作多年後，逐漸顛覆過去對職場的想像。原以為能力越強的人越容易獲得升遷與加薪機會，但實際觀察卻發現，許多能力出眾的同事早已陸續跳槽，前往待遇更好、發展空間更大的企業，反而持續留在公司的員工，未必是能力最強的一群。
原PO驚職場真相 能力越強跳槽越快
原PO表示，剛進職場時曾相信「只要夠努力、夠有能力，就能在公司站穩腳步」，但幾年下來卻看到不少優秀人才選擇離開。有的人轉換跑道，有的人換到更好的公司，薪資甚至翻倍成長。相較之下，留下來的人理由則各不相同，有些是因為離家近、工作穩定，有些則是喜歡目前的工作環境，也有人因家庭負擔或現實壓力，不敢輕易離職。
原PO坦言，自己並不認為留在原公司是一件壞事，畢竟每個人所處的人生階段不同，考量自然也不同。然而當工作逐漸失去學習空間，薪資成長也看得到天花板時，便開始思考自己留下來的真正原因，「是因為真的喜歡這份工作，還是因為待久了，習慣了，不敢離開？」
讓他感觸最深的是，日前看到一位過去十分欣賞的前輩再次轉職，不僅職位提升，薪資待遇也更上一層樓。這讓他意識到，真正有能力的人未必會長期待在同一家公司，因為他們清楚自己的價值不只存在於一個地方。
也有網友指出，能夠長期留在同一家公司，本身就是一種能力。「留下來的不一定最強，但一定是最適應的人」、「新人待不久就離職，老人卻能穩穩做十幾年，背後一定有原因」、「有關係也是一種能力」。
不過，也有不少人認同原PO的觀點，認為現今職場環境早已和過去不同。「忠誠度不能幫你付房貸，也不能讓你提早退休」、「很多公司調薪時，新人的薪資反而比老員工高，不跳槽反而吃虧」、「有能力的人本來就會往更好的環境發展」。
部分網友則分享自身經歷，表示離職往往不是因為工作內容，而是人際關係與身心狀況。「我換了4間公司，通常都是因為人讓我不舒服」、「當工作已經影響到身心健康，就該離開了」。
此外，也有人提醒原PO不要陷入「倖存者偏差」。「你看到的都是跳槽成功的人，那些換工作後變得更糟的人，通常不會特別分享」、「不是每一次轉職都能保證加薪升官」。
不少網友也點出核心「有能力的人會不會離開，很多時候其實取決於公司願不願意給相對應的待遇。」若企業能提供合理薪資、升遷機會與發展空間，員工自然更願意留下。
