時序進入6月畢業季，不少社會新鮮人陸續投入求職市場。不過面試時有些問題看似稀鬆平常，實際上卻可能踩到法律紅線。104人力銀行整理5大常見「面試地雷題」，包括身家調查、感情狀況、婚育計畫、人格標籤，以及性別與年齡條件等，提醒企業若涉及就業歧視或過度探詢個人隱私，經查證屬實後，最高可開罰150萬元。
地雷一：身家調查
部分企業會透過詢問家庭背景了解求職者經濟狀況，例如「父母從事什麼工作」、「家裡是否需要負擔家計」或「房子是自有還是租賃」等。不過，家庭財務與父母職業屬個人隱私，與工作能力無直接關聯，若要求提供非就業所需資訊，恐違反《就業服務法》，可處6萬至30萬元罰鍰。地雷二：感情與婚姻狀況
「有沒有男女朋友？」、「打算什麼時候結婚？」是不少求職者曾遇過的面試問題。104人力銀行指出，婚姻與感情生活屬個人隱私，若企業藉此作為評估依據，可能涉及違法，同樣可處6萬至30萬元罰鍰。地雷三：婚育計畫
「未來會生小孩嗎？」、「懷孕後是否願意離職？」等問題也屬常見地雷。若企業因求職者懷孕或可能懷孕而拒絕錄用，已涉及性別歧視，違反《就業服務法》，可處30萬至150萬元罰鍰。地雷四：星座、血型、MBTI
近年不少企業喜歡透過星座、血型或MBTI了解求職者個性，但若將這類與工作無直接關聯的個人特質作為錄用依據，仍可能構成就業歧視。例如「我們這份工作比較適合E人」、「O型的人比較好相處」等說法，都有觸法風險。地雷五：性別與年齡限制
徵才廣告中常見的「誠徵女助理」、「清潔阿姨」或「歡迎青年加入」等字眼，也可能涉及就業歧視。除非與工作內容具有必要關聯，例如倉儲工作需搬重物、司機需提供良民證等，否則不應以性別、年齡作為錄用條件，違者最高可罰150萬元。遇到違法問題怎麼辦？
104人力銀行建議，求職者若遇到不舒服或涉及隱私的提問，可先了解企業提問目的，再視情況表達個人界線，例如回應「這部分屬於個人隱私」，並將話題拉回自身專業能力與工作經驗。
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