台積電近日傳出員工分紅遭砍15%爭議，儘管公司已澄清分紅成長比例將優於去年，風波仍持續延燒。董事長魏哲家罕見取消出差行程，親自召開內部溝通會。
針對此次分紅爭議，魏哲家於27日舉辦溝通會，由於人數有限，開放報名僅半小時即額滿，部分員工對此表達不滿，諷刺溝通會竟要限量，簡直比張學友演唱會還難搶。台積電前員工受訪時透露，這次引發爭議是因為員工以每股盈餘試算後發現有異常，認為若每股盈餘低時要求員工共體時艱，但每股盈餘高時又希望將多出的分紅挪作他用，對員工來說相當不合理。
前台積電工程師、台北市議員曾獻瑩，針對市場上的相關傳聞指出，分紅是每位員工每年最關心的焦點，但回顧過去歷史，台積電「從來沒有分紅延後發放的案例」，也分析，員工與市場此時最關心的核心問題，其實是公司今年到底提撥了「多少比例」的獲利來作為員工分紅。他強調，只要這個整體的提撥比例沒有減少，就代表公司照顧、回饋員工的心意與初衷依然沒有改變，這也是目前大家最重視的指標。
另有媒體報導業界人士分析，為讓員工分紅維持高檔，台積電基於成本考量，勢必針對客戶進行大規模漲價，替3奈米下半年15%的漲幅預留伏筆。不過雲報政經產業研究院副社長柴煥欣認為兩者應無關聯，並指出2奈米、3奈米乃至於4奈米、5奈米製程，其實都維持在滿載且持續成長的狀況。由於溝通會僅限員工參加且有人數限制，會議內容不得而知，台積電截稿前也未有更新回應。當務之急恐怕還是得好好安定軍心，將影響降到最小。
