企業徵才「看年齡」！台灣熟齡勞參率「周邊最低」原因曝

台灣食品加工廠出現高齡員工持續工作的現象，70歲的蘭姐在公司服務已達12年，即使超過退休年齡仍堅持上班。然而勞動部統計顯示，台灣55歲以上勞參率持續下降，僅剩62.2%，60歲以上更是周邊國家最低。人力銀行調查發現，高達91.1%的員工認為企業徵才存在年齡顧慮，專家呼籲除了政府補助外，企業應重新設計職務內容，屏除對熟齡員工的刻板印象。

走進食品加工廠內，所有人低頭忙著串肉串，趕著下午出貨，這些都是要供應給街邊店的貨品。雖然員工全身包得緊緊的，但其中有兩名是熟齡長輩，甚至蘭姐已經70歲了，依舊在公司裡努力打拼。

熟齡員工蘭姐表示，待在家裡很無聊，她是一個很好動的人，如果沒有東做西做，根本坐不住，之後身體就會這邊不舒服、那邊不舒服，就是太閒了。她認為一個禮拜休息兩天就很多了，不是唱歌就是打牌，她也是很忙，乾脆就工作，而且工作有錢賺，有什麼不好。蘭姐一待就是12年，即使早就過了退休年紀，還是繼續貢獻自己的勞動力。蘭姐強調，除非總監執行長他們不要她，要不然她也不會去背叛他們。

像蘭姐這樣的熟齡員工，只要身體還可以，都願意繼續在自己的工作崗位上。但勞動部統計顯示，台灣55歲以上的勞參率持續下降，只剩下62.2%，而且60歲以上的更是周邊國家最低。有人認為是企業缺乏鼓勵機制，但也有人認為是因為被動收入增加了，所以間接影響到了勞參率。

待在家很無聊！熟齡員工持續貢獻勞動力 

真正從工作崗位退休，天天睡到自然醒、財富自由、遊山玩水的人，只有6.5%。有人就跟蘭姐一樣在家待不住，就是想出門有件事情做。人力銀行調查統計顯示，高達91.1%的員工覺得企業徵才存在年齡顧慮。不過這樣的勞參率在現今的缺工時代，年齡或許已經漸漸不是問題了，因為在日韓，60歲以上的民眾依舊有很多人活躍在工作職場。

餐飲集團策略長周建誠認為，中高齡長者或者是比較熟齡的長者們，他們其實工作上面的確會比較辛苦一點，可是還是可以透過職務設計的方式，讓他們的工作狀況做進階上的調整。李建誠表示，公司也很歡迎各個直營加盟店，因為像直營加盟店都有類似相關的熟齡員工或者甚至是店長，只是在這個上面，會去調整他們的內容，或者是稍微調整來做大家工作上的搭配，透過職務再設計的部分，就可以讓這件事情比較好。

為了讓熟齡員工可以更快地融入公司，工作內容做過更動與調整，甚至也有職務升遷的計畫。高齡員工不單單只是來打工賺錢交朋友，還有滿滿的成就感，重點是這樣的環境相處下，沒有歧視或是溝通問題。

周建誠提到，蘭姐也很像媽媽照顧大家，中午有時候就煮個，天氣冷就煮個羊肉爐加母鴨的方式，所以其實覺得熟齡員工在公司內部有一種團隊的向心力的感覺，因此公司完全很鼓勵這樣子的夥伴們加入公司的行列。

勞動部近來推出五五就業促進措施，2024年獎勵壯世代重返職場，有5000人成功就業，現在也要推出第二波。但申請資格還是有限制，工時門檻下調，受僱期間縮短為30天，定期契約職缺也可以，非自願離職者不用重算失業3個月資格。

職務再設計！招攬熟齡員工　解決缺工窘境

台灣連鎖加盟促進協會副秘書長 副秘書長顧上鈞指出，問題不在於提高他們的勞參率，而是這些職位到底適不適合他們，所以除了補助之外，應該還要輔導業者，讓他可以重新拆解這些工作，例如把時段分得更細，增加彈性工時，以及降低體能負荷上面的需求，這個可能才會有效的解決缺工的問題。

Yes123人力銀行發言人楊宗斌分析，一方面是資方這邊有就業歧視，二方面是勞方這邊覺得長期待在加班文化跟高壓的職場情況之下，折損率比較高，所以自然興起早退的念頭。

工作一輩子，退休這件事可以不用再早起工作，也不用再背負著上班的壓力，確實是不少人心中未來的夢想。但有些工作或是分工，或許可以讓熟齡者輕鬆做，又能舒緩缺工困境。除了補助外，就像業者提到的，最根本是企業得要先屏除刻板印象。