中華電信工會今（22）日前往交通部陳情提出四大訴求，包括加薪、提高勞退雇主提撥率至15%等四項內容。對此，中華電信公司也給出五點回應，強調已連續5年調薪並持續優化福利制度，員工整體退休與福利保障均優於法定標準，同時也表示，團體協商持續進行中，呼籲工會回歸理性協商機制。
工會四點訴求「要加薪」 中華電信：連續5年持續調薪
中華電信工會提出四大訴求包括：延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商、加薪等。其中，在加薪部分，中華電信表示，過去五年持續調薪，今年更每人定額加薪2400元還搭配一次性獎金及多項津貼調整。同時還提供育兒減工時不扣薪、優於法規的產假制度、生日假、身心調適假等福利。中華電信指出，在已持續加碼福利基礎下，工會仍主張再次加薪，恐怕會影響企業長期永續經營。
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退休與提撥制度整合 實質待遇高於法定水準
針對退休保障，中華電信指出，除了依法提撥勞退新制外，也透過持股信託與獎勵機制整合，使整體實質提撥與福利換算約達9.75%，高於法定6%。對於工會要求提高至15%，公司認為可能造成成本重疊。
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加班制度引爭議 中華電信籲：回歸理性協商
而在加班同意權與勞檢裁罰爭議，中華電信表示，作為關鍵基礎設施營運者，需維持24小時通訊服務與緊急應變能力，多數加班屬自願或緊急需求。另外，公司提到，工會一方面限制加班同意、另一方面又提出特定節日自動產生加班單的要求，認為兩者存在矛盾。
中華電信強調，團體協約修訂並非停滯，目前已與工會就多項條文達成共識，並持續透過制度優化提升整體勞動條件，協商仍在進行中。
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