40歲的Alex目前在科技公司擔任數位行銷工作，隨著年資增長，他發現求職過程中年齡似乎成為一道隱形門檻。近年來國內外出現「肉毒桿菌履歷」現象，求職者透過縮減履歷年資來增加面試機會，根據求職評論網站報告指出，從2024年第一季到2025年第一季，求職者提到「年齡歧視」的次數按年比成長了133%，顯示職場年齡歧視問題日益受到關注。
Alex分享自身觀察，他先前看過類似相關文章，內容提及有些求職者可能會隱瞞實際年齡，因為部分雇主在挑選面試者時，看到年紀較大的應徵者就會直接刪除。他回憶年輕時彈性空間高、時間也多，當時菜鳥薪資較低，面試工作時錄取率反而較高。然而隨著年資增長、薪資增加，面試工作時除了要挑選公司之外，面試單位的思考時間也拉長，除了考量專業是否符合，薪資層面與年齡部分都成為不能說出來的隱性秘密。
年資太深憂被刷掉 ＂肉毒桿菌履歷＂爆紅
Alex也提到，在網路上看到不少網友分享經驗，尤其是女性求職者常被詢問有沒有結婚、有沒有小孩，如果有小孩對方就會有一些顧慮。就怕年資跟履歷讓面試單位猶豫，近年來國內外有不少案例採取了「肉毒桿菌履歷」面試，也就是把履歷年資縮水。舉例來說，國外有一名48歲的行銷策略師，半年投遞500多封履歷都沒有消息，後來把履歷年資縮水15年，僅用10年年資，反而面試邀約增多，甚至錄取新工作。
104人力銀行人資長江錦樺表示，從就業服務法第五條規定，雇主在錄用人才時不可以有年齡歧視，之所以要這樣明定，可以理解或多或少在台灣職場，所謂的年齡歧視是存在的。江錦樺也指出，這樣的情況在這些年其實逐漸有一些改變，因為像缺工的議題讓很多企業願意更擁抱中高齡人才，同時很多職務其實經驗反而是加分，像一些管理職或研究職務，經驗反而更重要。
台師大科技應用與人力資源發展系孫弘岳分析，許多求職者縮減履歷年資的目的就是不要讓他們在第一關就被雇主篩掉，能夠爭取更多面試機會。因為很多人發現現在只要資歷超過10年甚至20年以上，幾乎在第一關就會被人資或系統刪掉，連面試機會都沒有。孫弘岳進一步說明，現在比較麻煩的是雙方其實都在用AI，很多履歷都是AI生成的，企業也用AI去過濾這些履歷，變成現在是AI跟AI之間的對話，所有履歷表本身的參考價值自然會變得比較低。雇主開始又把焦點拉回到線上面試，競爭者也開始利用AI軟體這樣的工具，讓自己看起來更年輕，甚至替代自己作答。
AI履歷被AI篩檢過濾 專家：須強化個人優勢
專家分析，職場上仍舊有許多隱性的條件門檻限制，其中薪資預算是關鍵因素，20或30年的資歷直覺反應是薪資高昂，尤其現在很多會運用AI演算，部分企業的招募流程預設就會篩選掉資深人選。根據《就業服務法》規定，民眾求職時雇主不得以年齡、性別、婚姻、容貌、語言等因素為由來歧視或限制。根據統計，全台因就業歧視（含性別、年齡等）被處罰的案件共43件，總開罰金額達920萬元新台幣。
不少面試者跟雇主私下表示，有些條件早已成為不能說的秘密，有時候往往專業能力不錯，但就難以錄取甚至沒有面試機會，這其中就可能因為部分條件踩到了限制門檻。不過若是雇主有明顯的歧視舉動，依法可以向有關單位舉報，業者可能面臨30萬至150萬元的罰鍰，但建議面試還是要據實以告，避免後續有爭議發生。
