長年在美國工作的朋友N問我「台灣的公司會每年調薪嗎」，我直接回當然不可能，然後與她分享因採訪私下聽到的故事，她大驚有人可以N年薪資凍漲，還有台灣雇主開出的低薪數字。
朋友跟我說，在美國不少企業都會年年調薪1%到3%，幅度不高，但就是反映通膨，因應你生活成本提高的調整，雖然不見得能cover，另外一種是屬於升遷、績效調薪，定期考核你表現有沒有達標，這個會調得比較多。
另一個在台灣的朋友C，孩子是小學生，她跟我說，現在滿多小朋友未來想當YouTuber、做網紅，不是醫生、工程師、科學家等職業，而在我去國小採訪時，有校長也這樣說，我真是既驚訝，也不驚訝。
當你打開網紅的影片，紛紛開箱買房、頻繁去國外旅遊、參加某某新品發表會等等，我們大人恐怕都會自問"領死薪水的上班族到底該怎麼辦，要不要開始做自媒體了"。
和朋友聊天的這兩個小故事，有什麼關聯呢?
這讓我想到，「努力與報酬」的關係。
一、網紅代表的是一種「資產大躍進的可能性」
網紅接一個業配的收入，可能比普通上班族1年的薪水都多，如果你是沒有很多資源和背景的人，有辦法透過社群平台累積高流量與影響力，那後面賺到的錢，非常可觀。
現在的財富密碼：影響力→資本
你看明星、政治人物等等，相較一般人已經更擁有話語權與知名度，但在宣傳新作、競選連任，現在都積極和大網紅合作，去上他們的YouTube節目，想要打進更多受眾、選民的視野；寫這篇文章時，我查了一下YouTube，幾年前，網紅Joeman開箱鴻海創辦人郭台銘的家，這支影片觀看人次破了975萬，網紅阿滴在空軍一號訪問當時的總統蔡英文，破百萬觀看。
而台灣職場的高工時加班文化，不見得拿到加班費，認真努力也不一定反映到薪資上，加上買不起房，或背40年房貸背到下一代，父母疲憊的身影，在孩子眼中，對未來會有什麼想像呢?
網路讓沒有背景的人，也能快速被看見，把關注變成收入。
當然，自媒體工作者這條路，也是一種創業，不一定會成功，另外網紅就像是成為半個公眾人物，隱私權難維護，還有網友的酸言攻擊等等壓力。
二、工作價值的翻轉：從「苦幹」到「吸睛」
現在脆、IG、FB、YouTube各社群媒體上，除了一般人，可以看到越來越多職業上具有高度專業的人在經營，尤其是年輕族群。
透過數位平台，傳遞個人生活經驗、產業知識，這是這個時代的優點，既分享，也能學習，我們對於各種資訊的進入門檻降低，能更快獲得想知道的事。
只是在如今，好似也形成一種新的職場邏輯：不是誰最辛苦、誰最認真或誰最厲害，就容易成功，而是誰最能被看見，可見度變成一種新的競爭力。
部分年輕世代對工作的想像改變，可能稀釋學習扎實基本功的動力、認真打拚的經驗累積，若再加上，當所屬產業無法提供具競爭力、反映你努力的薪資，職場環境可能出現劣幣逐良幣的狀況，這樣對各產業真的好嗎?
國家社會有好的運作，是大家各司其職，發揮專業。
三、數據繁榮與體感寒冬：解析台灣 GDP 成長下的低薪真相
根據行政院主計總處公布的數據，114年，每人每月經常性薪資平均數為47,884元，年增3.09%，創26年來最大漲幅，但若去看經常性薪資中位數是38,406元，卻是最殘酷的現實，因為這代表過半勞工，月薪不到4萬元，而是高薪者墊高平均值。
而這些年，受惠於AI，帶動台灣經濟高成長，但根據主計總處數據顯示，113年台灣受僱人員報酬占GDP比率降到43.1%，是近年來新低，這呈現的就是，勞工能分配到的經濟果實越來越少，GDP 的成長很像是「別人的盛宴」，由極少數的高科技菁英拉高，貧富差距越來越大。
再看另一個數據，最低工資連續10年調漲，2026年調至29,500元，但為何民眾很難有感?因為基本工資調整，是保障最低薪那附近的人，多數人的薪資沒有帶動，不少上班族的薪水也就3萬多卡死，薪資停滯，距離29,500元沒有多大差距，若再與薪資中位數38,406元一起看，不到9千塊的差距。
調高最低工資，當然要做，但改善台灣低薪，不是只做調高最低工資，政府與企業要共同來面對。
我們不是活在漂亮的數據裡，也不能只看高科技產業「孤鳥式成長」。
政策不是只問「GDP成長多少」，還要問「多數人活得好嗎」，看台灣一年比一年低的新生兒人數，生育率總在「全球倒數」前兩名徘徊，不敢生或許就可以回答一切。
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