勞動部為促進身心障礙員工「進得來、留得住」，發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對已僱用3名以上身心障礙員工的企業，只要提出職場支持計畫，執行期間每年最高可獲新臺幣30萬元補助，採群組進用還能額外獲獎勵金。試辦期至116年底止，並設立單一窗口與專業輔導團，協助企業打造共融職場，鼓勵合理調整及制度建構，提升身心障礙者職場適應力與留任率。
補助打造共融職場 最高年領30萬元
勞動部指出，國際間已將多元共融（DEI）列為職場趨勢，政府持續推動職業重建服務，協助企業完善友善制度。以「台北六福萬怡酒店」的「HI Team」聽障房務團隊為例，透過勞動部職務再設計與支持性培訓，發展出穩定且專業的工作模式；「徠通科技股份有限公司」則超額進用身心障礙員工，並辦理CRPD及DEI訓練，提升包容意識。該公司組裝員阿宏（化名）因智能障礙，公司運用補助設置平板電腦與支架，協助克服記憶與認知限制，展現企業與員工共好的成果！
加碼獎勵！新進用每人每年最高領15萬6
本措施強調職場合理調整，勞動部鼓勵企業將相關理念納入人事規章，制度建置經審查通過者，最高可申請8萬元補助。針對個別需求，經協商後提供彈性工時、內容調整等，每完成一名個案再補助1萬元。勞動部亦加碼群組進用獎勵，凡同場域協同群組工作並提供2項支持措施者，每新進用1人，按月計酬每月補助1萬3,000元，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，不占年度補助額度。
措施涵蓋對象包括持有身心障礙證明、特殊教育學生、病情穩定精神疾病患者、失智症者及職災失能勞工。勞動部歡迎企業踴躍參與，共同提升身心障礙者的職場適應力及留任率，詳情可見勞動部勞動力發展署「身心障礙者就業資源網」。
