7月開始基本時薪規定是95元，但台中有名大學生，指控打工的飲料店時薪只有60，她說原本該領1萬元，但老闆時薪算60只給了5千多，老闆說不清楚7月後時薪95的規定，如果工讀生表現好，才有機會加薪到95元以上，但勞工局說，依法最低時薪就是95，業者違法最多可罰6萬元。
孫同學暑假到飲料店打工，時薪只有60元。孫同學：「怎麼會這麼少？很不合理。」
用95元計算，她打工總時數112小時，應該是10,640元，實際上只領了5,880，不但時薪用60計算，甚至前3天不算工資。孫同學：「最不合理的地方就是前3天，他(老闆)說是訓練期，不會算薪水。」
孫同學指控飲料店工資不合理，老闆怎麼說。遭控飲料店老闆：「訓練期(不算)薪資，所有員工都知道，你覺得合理就來受訓，你覺得不想來，一開始就不要來。」
老闆說，工讀生起薪的確是60，他會考核個人工作狀況，表現好的最多加薪到110，但這樣自訂時薪，不怕違反規定嗎？遭控飲料店老闆：「我們對7月1日之後，政府規定95元這個事情沒有注意到。」
老闆說，如果新人時薪一律95元，每家飲料店都做不下去，但勞工局表示，基本時薪依法就是95，店家違規最高可以開罰6萬元。
