正值尾牙季，受到景氣和成本壓力，不少企業的尾牙型態出現明顯轉變。根據最新調查，有超過5成企業今年選擇不舉辦尾牙，另外，改以春酒形式舉辦的企業比例亦超過4成。
據1111人力銀行調查顯示，53.2%的企業今年不辦尾牙，其中以「節省成本」為最主要原因，占58.5%；另有41.4%的企業改以「春酒」取代尾牙，24.3%的受訪者則表示，公司本來就沒有固定舉辦尾牙的傳統。整體來看，企業年終聚會的形式已不再一成不變，而是更具彈性。
只想好好吃頓飯！逾4成受訪者「不想上台表演」
相較企業的考量，上班族對尾牙的期待也逐漸改變。過去為了炒熱氣氛，不少公司會要求員工上台表演，但調查結果顯示，這樣的安排並非人人買單。有41.5%的受訪者直言「不想上台表演」，另有35%認為「如果有獎金可以再討論」，20.7%則希望能採取「自由參與」的方式，反映員工更重視自主與尊重。
至於尾牙常見的飲酒文化，態度同樣呈現分歧。調查指出，50.6%的上班族認為「可以接受，但不想被強迫」，23.3%表示「能不喝最好」，甚至有16.58%的受訪者直言「非常困擾，希望能改善」，顯示強迫式的應酬文化已不符多數員工期待。
中了獎壓力山大！最崩潰：「被起鬨請客」占53.2%
此外，尾牙中流傳已久的各種「潛規則」，更是員工感到壓力的來源。其中，「中獎後被起鬨請客」最為常見，占53.2%；其次為「要求員工表演卻未必提供獎金」（50.6%）及「強迫員工出席」（46.7%）。其他如「新進員工不能參加抽獎」（45.4%）、「被要求籌辦或主持活動卻未給獎金，也不算加班」（35%）等情況，也讓不少上班族直呼不舒服，顯示尾牙制度與執行方式仍有檢討空間，若規劃不當，恐讓原本慰勞員工的美意變了調。
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