農曆新年將至，不少公司會發放年終獎金慰勞員工，就有網友分享慘況，自己今年年終只有3600元，感到相當失落，發文詢問「該離職了嗎？」貼文一出，引發許多苦主共鳴，還有人透露已經連續3年沒領到年終。事實上，勞基法規定並未強制發放年終，是否給予年終獎金，取決於勞資雙方是否有明確約定。
年終獎金僅3600元 他失望喊離職
一名網友在Threads發文表示，近日終於收到殷切盼望的年終獎金，一看金額心碎滿地，竟然只有3600元，讓他忍不住考慮要換工作了，「我是不是該默默把人力銀行網站打開了？」貼文曝光後，立刻吸引許多網友留言，不少人也曾遇過年終超少的情況，「我有拿過715元的，本來要發730元因為跨行扣15元」、「我同事收過50元」、「我領過2000的，那年冬天好冷」。
還有網友指出，「做過三家百貨專櫃連年終都沒有呢」、「我有拿過沒有的，下班最後一天送你四個字：新年快樂」；另有留言提及，「還有更摳的，沒年終直接發廠商禮品抽獎」、「至少你3600元是現金，我遇過年終是3000元公司產品禮券（限買公司產品，超過自己補差額）」、「我領過200元」，年終發放方式五花八門。
年終是否強制給予有法律依據
內行人也提醒，「再告訴你一個血淋淋的知識，勞基法沒有規定公司要給年終」、「年終並沒有規定一定要給，有給的就要感恩了，多得是沒給的」。年終獎金發放與否，關鍵在於勞資雙方的約定。若是「經常性給予」，公司就有義務發放，因為屬於工資一部分；若屬「恩惠性給予」，則公司無須強制發放。
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