職場媽媽程念祖育有一子，目前懷著第二胎，白天工作、下班後照顧家庭，坦言懷孕在職場上非常不容易。根據女性懷孕友善職場安全感大調查顯示，有34.8%受訪者認為工作職場對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕會影響考績升遷與調薪，專家呼籲政府應從雇主觀念著手，打造真正友善的職場環境。
程念祖表示，像她這種業務性質的工作，要見客戶、趕業績，現場客戶有狀況又要第一時間處理，還要保持專業態度，壓力已經非常大。她和先生努力工作，一起為未來打拼，但職場媽媽真的不輕鬆，除了每日通勤之外，還得在職場上有所表現，身兼工作與育兒對懷孕婦女來說是一大挑戰。程念祖認為，政府能做的事情就是讓孕婦在職場上有更彈性的制度，比如通勤補助、職務調整或是產假、產檢之類的配套。她強調，懷孕上班已經很不容易，還要每天通勤，在平日請假的時候又會擔心是否會影響到升遷或考核，畢竟職場如戰場，對已婚懷孕婦女來說更加需要兼顧許多責任。
現行《性別平等工作法》雖然有明文禁止懷孕歧視，但實務上仍會發生孕婦在職場受到雇主高度關注或潛在偏見的情形。政府1月1日上路的《育嬰留職停薪彈性化政策》，就是為了解決新手爸媽照顧時間貧窮荒，但實務執行上還需要更多配套措施。政府希望做到照顧不離職，打造友善職場成為當前關鍵，期望透過調查設計友善制度，但要徹底改善還得從職場雇主觀念著手，揭開隱形歧視的蓋子。
全家盟輔導理事長彭淑燕表示，婦女工作權益相較之前確實有受到關注與保護，但還是面臨被迫接受不適合的工作環境、職務調整、待遇減降，甚至被資遣、解聘的現實困境。懷胎十月辛苦難熬，職場之路更不簡單，懷孕婦女在職涯這條路上走得仍不輕鬆。
