近日一名女網友在Dcard透露，自己因產後育兒中斷勞保，積欠了8年國民年金（國保）共10萬元，後考量自身權益及年資合併政策，決定補繳，貼文引發網路熱議，有網友認為，國民年金具備「年資併計」的隱藏優勢，讓原本領不到勞保年金的族群多了一條活路。若勞保+國保年資滿15年，按照勞動部的條件試算，每月至少可領8000元。
原PO表示，原本認為育兒期間沒有收入，每個月還要繳納保費是一種負擔，因而中斷繳納。然而，近期考量自身權益並在長輩建議下，決定一次清償10萬元本金，卻發現還額外產生了4,000元的利息。她表示，目前的職涯規劃是「勞保年資8 年、國保年資12年」，為了確保未來能領到退休金，才決定咬牙補齊。
不少網友回應，「國民年金就像丟水裡」、「這根本是懲罰沒工作的人」，不過也有理性網友認為，「對於沒收入的老人家，每個月領5千其實很有幫助」、「重點在於可以跟勞保年資合併計算」。
勞保+國民年金保險 政府推「雙年金制度」
很多人可能以為，勞保年資不足15年，未來恐領不到「月領型」的老年年金。不過勞動部早已規定，「勞保年資可與國保年資併計」，若勞保年資未滿15年，只要合併國保年資後總計滿15年，且年滿65歲，即可同時請領「勞保老年年金」與「國保老年年金」。勞動部舉例說明，王女士勞保年資有10年，平均月投保薪資30,000元，退出勞保後參加國保到65歲，國保年資有12年，與原來10年的勞保年資併計後，達到「國保+勞保年資合計滿15年」的條件，可選擇分別請領國保、勞保老年年金，每月共可領取8,408元。
- 勞保老年年金：每月5,325元（30,000元×10年×0.775%+3,000元）(選第1式較優)
- 國保老年年金B式：每月3,083元（19,761元×12年×1.3%）
國民年金保費補繳有「10年期限」
國民年金繳費採雙月制，而補繳期限為「每期繳納期限」加上10年。例如，114年11月至114年12月保險費，繳款期限為115年2月底，未繳者於125年2月底前均可計息補繳。逾期繳納會依規定加收利息，雖然利率不高，但長期累積仍是一筆支出，若欠費未繳清，未來請領老年給付時，給付金額將受影響，甚至無法適用較優渥的計費公式。另外要注意的是，只要欠費超過10年就無法補繳，該段年資將永久喪失。
