許多企業為吸引與留任優秀人才，積極設計多元福利，但根據「面試趣」與「比薪水」聯合調查，年輕世代員工對公司福利的偏好產生重大差異。調查指出，最不受歡迎的五大福利為交換禮物、零食櫃、尾牙、員工聚餐及員工旅遊，其中「員工旅遊」意外奪下最不受歡迎第一名！本次調查針對年輕員工進行，揭示現代職場福利設計與員工實際需求產生明顯落差。
員工旅遊成為最不受歡迎福利，主要因需與不一定喜歡的同事共處，包含同房、配合既定行程且常犧牲休假時間。部分企業甚至要求員工以自己的假期參加，並將出席員工旅遊納入考核，導致員工壓力倍增，無法獲得真正放鬆。這樣的制度讓許多人認為員工旅遊「根本就不是放鬆」。
員工聚餐及尾牙同樣被年輕世代列為不受歡迎福利。聚餐常在下班或假日舉辦，若不出席還會被主管特別關心，造成社交壓力。尾牙則有上台表演等「取悅」老闆的壓力，甚至有人直言「根本是處罰」。若未參加尾牙，還可能被老闆記恨，導致日後在公司被冷落，增加職場不安感。
員工福利設計與實際需求脫節
交換禮物及零食櫃也進入最不受歡迎福利榜單。交換禮物往往讓員工自費購買，還需揣摩同事喜好，增添社交壓力。零食櫃雖看似貼心，但多數公司並非免費，需員工自行購買或輪流補貨，未能真正減輕員工壓力。調查顯示，企業福利設計若未貼近員工需求，反而可能造成額外負擔。
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