立法院社會福利及衛生環境委員會近日排審「勞工保險條例」修正草案，藍委要將勞保撥補法制化，勞動部採開放態度共同討論，勞動部長洪申翰同意撥補法制化，但是無法採固定金額入法，仍卡關中。勞動部推提高勞退自提比例，目前現有的申請比例大約2成。學者認為，要提高比例有難度，因一般上班族收入有限，生活都不夠了，怎麼還願意自提比例留到退休。
勞工目前退休有2種方式，一種是自請退休，一種是強制退休，前者工作滿15年以上、年紀滿55歲或工作25年以上、10年以上年滿60歲以上，可提早1個月向雇主預告自請退休。後者年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作者，雇主可以強制勞工退休。
從勞動部的資訊可知，目前政府提供給勞工退休後可以申請的退休金有三種，包括了勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金和勞工退休金（舊制和新制）。
勞保屬於社會保險，只要勞工工作期間依規定繳交保險費，離職退保時符合請領條件，就可以申請。國民年金則是社會保險之一，主要對象是25歲以上、未滿65歲，沒有勞保、農保、公教保、和軍保的國民，被保險人依規定繳費，滿65歲可以申領。
勞保年金2017年開始虧損 撥補法制化搶救卡關
勞工退休金屬於雇主給員工的退休保障，屬於法定責任之一，勞工退休金分為新舊制，請領的方式不同。而這三種的退休金之一，勞保年金出狀況，從2017年開始虧損，為了補足缺口，不要讓勞保年金破產，於是勞動部送勞保撥補法制化草案進立院，17日因無法以固定金額入法的關係卡關。政治大學勞工所名譽教授成之約認為，討論勞保撥補法制化的同時，也要同步進行勞保年金改革，雙管齊下，才會長久 ，因為勞保缺額的洞只會愈來愈大，需要的金額也會愈來愈多，這些都是立委們要再思考清楚的。
自提勞退比例 職業總工會：增加退休後收入
中華民國全國職業總工會理事長楊芸蘋認為，可以再多一點人參與自提勞退的比例，她覺得這能增加退休後的收入。政府如果有多餘的錢，也可以做獎勵金，鼓勵大家來增加自提率的話，也是一個利多，可以吸引更多民眾增加勞退自提率。政府的想法不錯，就看怎麼去執行。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛日前公布自願提繳的比例，台灣有近2成的勞工加入，女性比例比男性高，而且自提可以在綜所稅中全額扣除。黃維琛提到，薪資高的勞工可以節稅，薪資較低的就作為定存，2%、3%累積下來也很驚人。
自願多提比例可節稅 學者：生活都成問題如何多提
退休司提出自願提繳的建議，立委鍾佳濱提出500元獎勵金當誘因，只要該方案條例三讀通過，明年元旦起願意提撥者，就能收到500元獎勵金。政治大學勞工所名譽教授成之約分析，目前自願多提比例者，都是薪資條件較好者，相對的，薪資條件較普通，甚至只領基本工資的勞工要再加提比例，他們連現行的生活都不容易了，怎麼還有心思考量到退休。成之約補充，與其要勞工多提比例，他認為請雇主、企業將原有的6%比例拉高到8%，會比要勞工自提比例更能保障他們退休後的生活。
勞保年金小檔案
- 1950年開辦
- 首年開辦保險人僅12.8萬人
- 1971年投保人近百萬人
- 1982年被保險人近300萬人
- 1995年受全民健保開辦影響，保險人下跌約100萬人
- 2009年起開放年金給付做法
- 2017年虧損261億
- 2018年虧損239億
- 2019年虧損218億
- 2024年虧損665億
- 連年虧損主因：繳少領多，勞工高齡化、少子化、戰後嬰兒潮退休，申請給付者超過負荷
