一位女老師指控苗栗育民工家，必須要幫忙招生否則要扣薪水，甚至被迫提前離職，校方人員今天出面，坦承當初與聘請老師，合約中就有註明，每位老師必須招10名學生，少拉一個人頭就要扣薪3千元，不過對於離職老師的指控，校方說，是這名老師管理學生方式不當，加上沒有被續聘，並非提前離職。
私立學校苗栗育民工家被老師指控，要幫忙學校招生，一個老師至少要招10名學生，少拉一個學生人頭，就要被扣薪水3千元，到底有沒有這回事？記者：「今年招生名額夠了嗎？」育民工家老師：「還缺1個。」
記者：「有無被扣款？」育民工家老師：「還是有，是我們之前，都跟學校達成共識，所以招不到學生被扣錢，我覺得理所當然。」育民工家老師：「我今年招了10位學生，獎金將近1萬多元。」
任教老師低調證實，的確有幫忙招生這回事，但一位離職女老師卻認為，校方做法像是直銷或拉保險，在不願妥協的情況下，她指控，校方不但扣她1個月薪水，還要她提前離職。
校方卻說當初和老師簽訂合約，就有載明要負責招生工作，今年每位老師招生配額是10名學生，招到學生有獎金否則要扣薪，但解聘這名女老師的真正原因，是她管理學生態度有問題。育民工家人事主任盧衍成：「老師在擔任導師期間，進修部學生請假1,200個小時，其實對學生(學習)有影響，可是老師照樣準假，並沒有任何限制。」
雖然校方認為老師有錯在先，因此不續聘，不過教育部認定，校方扣薪水也違法，必須補發所得，少子化讓私立高中職招生面臨壓力，老師有抱怨，校方也無奈。
