教育部宣布自10月10日「世界心理健康日」起，教師每學期可請3天身心調適假，並能以小時為單位申請，併入事假計算，旨在提供教師更彈性的休息與自我調整空間。對此，護理人員被問及對「身心調適假」的看法，護師工會顧問陳玉鳳表示，政府應優先考量現行休假制度，再討論身心調適假的可能性，否則增加假別卻無法請，也只是流於形式。
教師增訂身心調適假 每學期可請3天
教育部今宣布，教師將於每學期享有3天身心調適假，並能以小時為單位彈性運用，該假別自10月10日「世界心理健康日」起正式施行，將併入事假計算。此舉旨在協助教師因應身心壓力，建立更友善的校園環境，並與現行公務人員及高中職學生的假期制度接軌。
缺人致休假困難 工會指2/3護師生病仍難轉職
陳玉鳳表示，如果醫院沒有聘請到足夠的人，即便醫療人員有足夠假期也無法放假，甚至連放假都會因為一句「人力不足」而受到阻擾。她提及過去被拒絕放假的護理人員，因為院方沒有受到規定、罰則限制，甚至若是未加入工會的護理人員權益受損，甚至沒有人可以為他們發聲。
「只是流於形式」，陳玉鳳表示，目前醫院仍難以遵循既有的勞工權益，更罔論立法規定身心調適假。
陳玉鳳指出，即便護理師罹患心理疾病，仍有三分之二的護理師因是家中經濟支柱、無家庭支援或無相關興趣等，導致難以轉行。即便就醫確診後也因難以休假等問題，只能服藥繼續工作。
