樺加沙颱風重創花蓮地區，導致多數勞工需投入家園重建。勞動部指出，受災勞工可依勞工請假規則向雇主請事假，或與雇主協商安排特別休假，並強調雇主不得拒絕。若勞工家庭成員需照顧，也能依性別平等工作法請家庭照顧假，請假日數併入事假計算。勞動部呼籲雇主體諒勞工，協助其早日恢復正常生活，並提供查詢管道與諮詢專線。
勞工請假權益明確規範
樺加沙颱風造成花蓮嚴重災害，勞動部表示，災區勞工若需清理家園，可依規定向雇主請事假，1年內最多可請14日。勞工也可與雇主協商排定特別休假，雇主不得拒絕或影響全勤獎金，確保勞工權益不受損。
勞工家庭照顧假保障
勞工如因家庭成員需親自照顧，在災害發生後，可依性別平等工作法規定請家庭照顧假，全年最多7日，並併入事假計算。雇主不得以勞工請家庭照顧假視為缺勤，也不得因此影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。勞工權益受到明確保障。
勞動部呼籲雇主體諒勞工
勞動部提醒，天然災害不可預期，若勞工依法請假日數已用完，仍需清理家園或照顧家人時，雇主應與勞工協商延長事假、家庭照顧假或留職停薪等方案，以協助勞工儘速恢復生活。如有疑義，可至勞動部官網「天然災害勞工出勤權益」專區查詢，或撥打1955專線諮詢。
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