上班族日常生活中，薪資水準一直是關注焦點，尤其對於低薪勞工而言。近日最低工資審議會確定2026年最低工資將調漲3.18%，使月薪提升至29500元、時薪達196元，實現連續10年調漲。然而，這項調整對不同族群的影響各異，有上班族認為正職與打工薪資差距縮小令人心動；企業則面臨留才挑戰，特別是服務業、餐飲業等長期缺工行業，不得不提高薪資條件吸引人才。同時，有86.1%的企業仍在積極徵才，月薪條件更創下13年新高，達44651元。
最低工資審議會於九月底召開會議後，考量天災與通膨影響，決定調整最低工資以減輕上班族生活壓力。雖然勞方認為此調幅尚可接受，但資方表示，受美國關稅及匯率影響，未來景氣仍不明朗。這些討論對一般上班族來說可能感受不深。一位名為Cindy的上班族表示，她身為正職人員對此調整並無特別感受，但發現自己的薪水與最低工資差距不大，讓她思考是否轉為時間更彈性的打工族。
台灣連鎖加盟促進會秘書長郭士維認為，最低工資只是基本保障，企業會希望能留住長期培養的人才，因此通常會確保薪資平衡，避免新進員工薪資超過資深員工，導致心理不平衡而離職。他強調，在服務業中，基本薪資不是最大問題，更重要的是人才留用與長期培養。服務業雖看似提供基礎服務，但實際上需要不斷提升熟練度與服務精準度，這些都是老闆願意付出更多薪資的原因。
近年來，高科技產業的高薪資拉高了整體平均水準，但這僅是少數人的感受。2025年統計顯示，全台1160萬就業人口中，前五大類別為服務業、工業、製造業、批發零售業及住宿餐飲業，超過六成勞工的薪資仍低於平均值。
餐飲服務業自疫情後便持續缺工至今。統計顯示，86.1%的企業仍在徵才，雖比去年第三季的88.7%及第四季的92.2%略少，但提供的月薪條件已創13年新高，從40666元上升至44651元。最需人力的行業包括餐飲旅宿、批發零售、金融保險、科技資訊及物流倉儲。
人力銀行發言人楊宗斌表示，第四季徵才情況呈現「外轉涼內熱」狀態。內需市場之所以熱絡，主要是十月份即將普發現金一萬元的刺激效應，加上週年慶檔期與連假效益，使餐飲業與百貨業在徵人方面更為積極，薪資也隨之水漲船高。
調查顯示，有15%的公司針對全體員工進行全面加薪，第四季也有相關規劃。審議委員建議，未來應檢視企業租稅優惠，研究哪些行業需要修法調高薪資，哪些行業長期不調薪，以研擬配套措施，解決民眾薪資問題。
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