內湖一間生技公司遭控違法資遣育嬰留停女性勞工，引發勞資爭議。一名女性研究員在育嬰留停2年期滿準備復職時，竟被公司要求簽署「合意終止勞動契約」，拒絕簽署後更被直接資遣，並被保全要求離開公司。這名女性員工已向台北市勞動局及性平會提出申訴，勞動局已排定10月14日進行調解。
這名女性研究員陳小姐表示，她是透過試管嬰兒技術才懷孕成功，2年前生下寶貝女兒後申請育嬰留停。今年7月28日，她透過電子郵件向公司申請復職，卻被要求於8月4日到公司簽署「合意終止勞動契約」，公司更表明若不同意就會在復職當日直接資遣。陳小姐當下拒絕簽名並離開，結果在8月15日復職當天，確實收到資遣通知，甚至有保全要求她離開公司。
對於這次被資遣，陳小姐感到非常錯愕，她表示：「生完小孩最需要的就是經濟能力，我很不容易才懷孕，希望能陪伴女兒成長，沒想到工作卻得不到保障。」
律師李育昇指出，依法員工休完育嬰假有權復職，公司強迫員工簽署合意終止契約或將員工資遣，已違反性別工作平等法和勞動基準法，員工可向當地勞工局提起申訴。陳小姐已向公司寄出存證信函，並向台北市勞動局及性平會申訴，勞動局已排定10月14日進行調解。
面對這樣的處境，陳小姐感嘆政府雖然依法提供勞工2年育嬰留停，但仍常碰到雇主刁難，導致工作和經濟都沒有保障，難怪現在生育率如此低落。截至報導截稿前，內湖某生技公司尚未對此事做出回應。
