受到美國關稅影響，國內放無薪假人數創下今年新高，近期有勞工申訴遭雇主資遣後，請謀職假時被刁難，甚至被要求出示求職證明才給假。勞動部表示，依勞基法規定，雇主資遣員工時必須給予預告期，且在預告期間，勞工可每週請最多2日有薪謀職假，工資照給，雇主不得要求任何證明。勞動部已正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，更不得要求勞工提供求職相關證明。
由於美國關稅衝擊，導致國內多家產業實施減班休息，無薪假人數持續攀升，部分企業甚至出現資遣潮。近期有多名勞工向勞動部反映，遭遇資遣後，向雇主申請謀職假時，遭遇雇主刁難，對方要求必須提出具體求職證明文件，否則不准給假。
勞動部指出，根據勞基法第16條，若雇主因歇業、虧損或業務緊縮等因素資遣勞工，必須依年資給予最短10日、最長30日的預告期。勞工在預告期間內，有權於工作時間請假外出謀職，每週最多2日，且請假期間工資照給，不得要求提供證明，違者將處2萬到30萬元。
勞動部強調，謀職假的設計目的是協助勞工利用預告期積極尋找新工作，以縮短失業時間。考量現今求職管道多元，勞工可能透過網路或其他方式尋職，未必能提出具體證明。勞動部已明確發函，雇主只要依法預告終止契約，勞工依法申請謀職假並說明事由，雇主不得拒絕或要求證明文件。
