嶼嶼創意招募短影音新鮮人　「嶼嶼大冒險」遊戲化培訓養成即戰力

在影音盛行的時代打造個人品牌或推廣企業形象，企業對短影音人才的需求也逐年增加。台灣最大二手機車交易平台貳輪嶼創辦人戴蒙老闆（林弘毅）因經營短影音有成，兩年前成立知識型短影音製作公司「嶼嶼創意」，今年持續擴大規模、加速徵才，持續招募對社群與影音創作有熱忱、並擁有創業與商業思維的短影音人才。

「市場上不乏有美感或剪輯技術不錯的人才，但能夠將內容與商業目標緊密結合者仍屬稀缺，」嶼嶼創意創意長范君達指出。嶼嶼創意擁有跨產業、多樣化的客戶案源，是短影音人才鍛鍊專業與累積作品的絕佳環境。

為了提升整體團隊素質與培育新秀，嶼嶼創意打造內部教育系統「短影音人才進修場」，推行自家研發的訓練系統「嶼嶼大冒險」，透過遊戲化及高度參與的專案模式與小組共學制度，協助新進同仁從零開始打怪升級，成為能獨立作業、同時具備團隊協作力的全方位影音創作者。

對於選才，嶼嶼創意不以學經歷為唯一指標，更重視人格特質與社群敏感度。「我們期待團隊成員具備觀察觀眾情緒的敏銳度與說故事的能力，」范君達表示。創作直覺與流量感知力缺一不可，對內容創作的高度熱情也至關重要。

組織扁平化　目標成立「短影音人才大學」

為了因應短影音題材日新月異、時效性強的特性，嶼嶼創意採取扁平組織結構，僅劃分為專案、企劃、拍攝、剪輯四大部門，建立自由、自律、充滿熱情的工作文化，讓團隊在彈性中激發創意。

目前嶼嶼創意每月平均可產出約400至500支短影音，團隊固定會檢視當月表現最佳與排名最後的各七支作品，透過互相觀摩與交流，提升內容品質。「我們團隊氣氛很像自由活潑的高中社團生活，」范君達笑說。

范君達強調，嶼嶼創意致力於讓每一則作品都成為公司與個人的代表作，更將「流量」視為一門可以研究與解析的科學，透過系統化、模組化的方式進行內容拆解與創作。公司長期目標，是成為短影音產業的「人才大學」，投注心力於知識研發與人才培育，打造兼具創意、商業與教育價值的專業平台。

「我們誠摯歡迎所有對短影音內容有熱情、有渴望的潛力新秀，加入這場新世代的內容革命，一起在創作與數據中成長茁壯。」嶼嶼創意正開啟一場前所未有的影音內容實驗，號召下一代創作者共襄盛舉。