在職場競爭日益激烈的現代社會，薪資談判成為許多求職者關注的焦點。當面試時開出的薪資比預期還高，甚至遠高於市場行情時，這樣的情況常讓人又驚又疑惑，內心產生種種揣測與不安，究竟遇到這樣的工作機會，應該如何判斷其真實性與背後的可能原因，也成為不少人在求職過程中的共同疑問。
一名女性在Dcard以「薪水被核太高」為題發表文章，分享近期的求職經歷，她表示，自己最近參加了一家FMCG（快速消費品）公司的面試，儘管該公司並非市場龍頭，但其產品在實體通路中幾乎隨處可見，該職缺的工作內容主要是擔任通路窗口，負責計算業績與毛利等相關事務，原PO提到，雖然自己擁有將近三年的行銷企劃經驗，但與這份職缺實際需求並未完全重疊，因此在薪資方面，她自認保守地開出「4x000」元的數字。
原PO進一步描述，當天面試結束後，下午就接到錄取通知，她指出，「核下來的薪水是（4x000+4000），並且非常希望我加入，這個薪水感覺已經比市場高出太多了，我真的有被嚇到，目前不知道要不要答應，大家有過這樣的經驗嗎？我要從哪裡判斷這是不是個坑呢？」
這篇文章引發熱烈討論，不少過來人表示，「就是妳提的薪水已經遠低於該公司職階的下限了，不得已只能將妳調到下限附近，妳進去就是全公司同職位裡面領最低薪的人」、「產業跟公司賺不賺錢真的有差，有些摳的跟什麼一樣，有些妳已經講了比預期高的薪水，對方還會說他們沒辦法給到這麼低的薪資」、「妳的4000對正常（外商）公司來說根本不值一提。請直接收下」。
