韓國青年就業率下滑，創下四年來的最大跌幅，除了年輕人只想進大企業，不想到小公司工作，更多人是因為不想為了低工資而委屈求全，同時，韓國企業傾向聘用有經驗的員工，新鮮人在求職市場上位居劣勢，讓他們選擇不工作，成為袋鼠族。台灣青年也有類似這種寧缺勿濫的情形，工作選擇，以價值展現及發展性為首要條件。
韓國人宋讚養：「個人的話那個時候已經有在做網路上的一些工作，所以我本身其實那個時候，是沒有很想要進去大企業。」
當時找工作提不起勁，加上疫情，宋讚養幾乎宅在家。
宋讚養的心路歷程，反映出韓國青年的職場現況。
資深記者王皓宇：「韓國青年就業市場陷入低迷，今年2月青年的就業率是44.3%，較去年同期下降1.7個百分點，創下2021年1月以來的最大跌幅，青年沒有工作又不積極的求職，反映的是韓國年輕人，對於就業市場的無力感與挫折感。」
年輕人不工作，不代表他們不想工作，而是韓國勞動市場正經歷巨大變化，企業減少招募，偏好有經驗的求職者，新鮮人在就業市場上位居劣勢。再加上傳統產業不景氣，內需市場疲弱，青年求職更加困難。
韓國人宋讚養：「韓國的首都圈的人口是全韓國的五成以上，大企業有限，可是在韓國的大學生和畢業生非常非常多，所以社會上本身就業率就已經有問題，已經能夠進去的公司本身就非常少，很多很多人都會去想要去投韓國的大企業，是200比1的那種競爭率，你投個50到100個履歷，然後被退了一直被退退退，這樣的話一個人真的精神會崩潰，非常非常的累。其實在這個過程裡面，就會讓很多的青年們，年輕人們感受到非常的那種沮喪跟絕望，在韓國最近比較流行的一個詞叫袋鼠族，他們就是待在家裡面就跟爸媽一起住，在韓國有人想要去考公務員，或者有人想要去當網紅或者是去外送，很多人其實有這些選擇，可是現在其實在韓國在說的那些青年，是連這些都不做的，完全就是什麼都不做的這樣的年輕人為主。」
年輕人價值觀改變，注重工作與生活平衡，當市場提供的工作機會不符期待，寧願躺平而不屈就，台灣也有類似情形嗎？
台灣上班族Kelly：「我個人來講的話不是會就是可能裸辭，然後再等一段時間，但我也有聽到我身邊跟我年紀差不多的朋友，有遇到說就是他有求職空窗期，他們大概大部分的話我也分享一下，大概會是三個月到半年不等的時間，因為我們都會有所謂緊急儲備金的概念，所以我們會存這樣子的一個錢，那就是在這段時間我沒有工作，我還是可以有辦法支付我生活的開銷的所需。」
台灣上班族Kelly：「第一個會是發展性，我還比較年輕的關係，所以比較在乎這個工作，未來有沒有辦法讓我成長，第二個的話我自己會是覺得，這個公司的氛圍，或是這個企業的文化也還蠻重要的，第三個的話我覺得再來就是，因為大家都是出來工作嘛，所以還是會比較在意錢的事情。」
國際人才社群行銷長蔡宜蒨：「現在職場的機會非常多元，那在年輕世代因為這個數位化時代底下，他們接受資訊比較廣泛，職缺的機會跟他們看的條件，也會變得相對比較複雜，當他們在追求跟尋找其他機會的時候，會更傾向去看這個職涯的發展機會是什麼，薪酬條件他的工作跟生活的平衡狀態。」
年輕人求職文化在轉變，讓企業不得不正視，了解他們的成長脈絡與價值觀。
國際人才社群行銷長蔡宜蒨：「因為這個世代的年輕朋友，更在意是個人價值的展現，所以說如果這個環境跟這個工作機會，並沒有辦法完全符合個人價值的追求，他們會更傾向是那乾脆就躺平了，所以說在這個情況下，其實職缺或者說這個環境，還有這個企業文化能夠提供的這些價值，對於年輕世代的人來說非常的重要。」
