農曆春節即將到來，許多勞資朋友詢問，今年春節期間從1月28日（農曆除夕）至1月31日（初三）的四天假期，勞工若被要求出勤，工資該如何給付？對此，台北市勞動局局長高寶華特別說明，根據《勞動基準法》規定，農曆除夕至初三為內政部指定應放假之日，雇主應讓勞工休假且照給工資。若雇主要求月薪制勞工於這四天期間出勤，依法需增給1日工資（8小時以內）或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。
高寶華進一步指出，對於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的企業，若希望運用8週彈性工時，讓員工春節連假可以放到9天，就必須事先取得工會或勞資會議的同意，並依照「政府行政機關辦公日曆表」調整行事曆，將1月27日的工作日與2月8日的休息日對調。調整後的1月27日已成為休息日，勞工若被要求出勤，雇主應給付休息日加班費；而調整後的2月8日則視同正常工作日，只要按平日標準給薪即可。
勞動局也提醒，部分工時勞工不適用彈性工時制度。此外，依勞動部公告，從今年1月1日起，每月最低工資調整為新台幣28,590元，每小時最低工資調整為190元。雇主若要求時薪制勞工於國定假日出勤，8小時以內的時薪不得低於380元。
若勞資雙方對於國定假日出勤產生爭議，可先透過勞資爭議調解程序處理。勞務提供地在台北市者，可至台北市勞動局「勞動即時通」註冊身分後，線上提出申請，勞動局將儘速召開調解會調處。市民若遇到相關勞動權益問題，也歡迎利用「台北市陳情系統」線上反映或諮詢。
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