澳洲的最低工資接近528元新台幣的時薪，放眼全球數一數二。此外，隨著下班「離線權」的法規正式通過，上班族有權利在休息時間，不接收、不回覆公司的公務訊息。這樣的工作環境條件，台灣是否該參考、甚至仿效？人力資源業者和學者普遍認為有難度，因為兩國的社會需求和價值觀，存在著明顯的差異。
求職網發言人楊宗斌：「下班後會收到這個通訊軟體，還要再去處理公務的，像是在金融業的部分或者是科技業，服務業可能就是公司餐廳啦，或者是量販業啦，門市據點有營業的時候，或者是說這種美容美髮業的據點，有營業的時候，才會有執行公務的可能性。」
下班無須oncall的內需型產業，受惠於國內最低工資連九調，2025年最低月薪再創新高，不過期待更有尊嚴的用勞務換取合理報酬，或許是國人赴澳工作的原因之一。
澳大利亞Monash大學經濟系教授史鶴凌：「澳大利亞從歷史上來講的話，工會是非常強的，所以後來澳大利亞對工會制度，進行了一系列的一些改革，特別是當自由黨LiberalParty，在台上的時候，他就限制了工會的一些權力，它在後面經濟學的背景就是說，當工會的力量越來越弱的時候，那麼雇員討價還價的能力就越來越弱，那麼為了保護雇員的利益的話，那麼國家就出面設立這麼一個，National Minimum Wage，就是國家最低工資水平，以保證工人最基本的生活水準。」
根據澳洲公平工作委員會，決定的現行最低工資，面對年滿21歲的初級勞工不分行業別，資方每小時至少得支付24.10澳元，或每週38小時換算約兩萬元新台幣的酬勞，同一標準內價碼全球最高，特別的是並非不分年齡一體適用，例如16歲以下求職者，只能獲得成年勞工最低工資的36.8%，而學徒或實習生，同樣被打折。
澳大利亞Monash大學經濟系教授史鶴凌：「因為澳大利亞是一個自由市場，你僱什麼樣的人的話，實際上是雇主自己決定的，所以如果沒有按照年齡分層的話，我相信大部分的雇主的話，就不會有這樣的動力，去僱年齡比較輕的那些雇員。」
澳大利亞Monash大學經濟系教授史鶴凌：「老闆在八小時以外，跟你打電話的時候你可以不接，老闆不能以此為藉口來開除你，這是一個方面，第二老闆如果還是來干擾你的話，你可以以此為理由，把老闆告上法庭。」
杜絕隱形工時或無償加班，可能產生的勞資糾紛，2023年推出的離線權法案，從保障大型企業員工，下班後在「合理」情況下，無須回復雇主的EMail電話或訊息，更在2024年8月正式通過全面生效，只是未來資方是否乖乖遵循，還有待觀察。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「離線權本身，它還是涉及到我要對客戶的立即回應，我是不是能夠維持我這個產業，能夠滿足客戶的期待，那如果客戶對我的期待，就沒有離線權，那我公司裡面就需要有員工一起，在離線的時候來對客戶做出這樣的反應，像艾司摩爾就是這樣的公司，那他的客戶當然很大的就是台積電。」
視角從澳洲拉回台灣，求職網站在今年四月也曾經統計，國內近九成四的上班族，受訪時表示，下班或休假時繼續用手機處理公務相關，累積時長平均達12.9小時，更有近七成聲稱，手機24小時開機待命，澳洲看似又多了一個讓國人羨慕之處。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「事實上我們很多法令，已經有強制規定，你在下班的時候，你透過通訊軟體去下達，所謂的指派任務都叫做加班，那是不是有強制執行，那又是另外一件事情，我們文化強調的是齊頭式的平等，跟雨露均霑的環境下，那除非整個社會文化的環境產生了改變，否則(仿效)蠻困難的。」
這也包括最低工資設計，兩國價值觀和社會需求差異明顯，要仿效必然得先衝撞現實。
求職網發言人楊宗斌：「曾經有討論過這種分區工資，就是照都會區跟非都會區，來區分工資，那最後也沒有落實，高鐵這樣通勤，可能一兩個小時內的一個幅員，並沒有像歐美那麼大，你說歐美、澳洲，他們最低工資很高，但是不要忘了他們的物價，也是相對比較高，也就是說你還是要去看，這種實質的購買力，實質的薪資，不能光看這種名目的一個工資。」
時間和薪酬是否等價交換，勞資永遠分站在天秤兩端，從他國案例了解彼此差異，就算無法馬上比照，或許也能激盪出新的想法。
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