勞動部勞發署北分署員工遭霸凌輕生，矛頭指向分署長謝宜容就是霸凌者，雖然勞動部長何佩珊已允諾要予以停職，但公職體系相關的層級長官恐怕一個都逃不掉，霸凌案也波及到北分署的副分署長李燕玲。勞動部今（20）日下午召開考績會，基層同仁憂心，副分署長恐怕成為代罪羔羊。
北分署基層員工向《TVBS新聞網》陳情，他們認為副分署長李燕玲是一個非常好的長官，且事發當下，副分署長就衝往現場處理，面對這樣的結果，她相當自責、難過，甚至現在還要求助身心科治療，如今還要面對懲處，基層同仁都十分為她打抱不平。
此外，基層員工痛心的表示，有心人士為了讓謝宜容脫責、卸責，將同仁輕生的原因是因為遭到副分署長的退件、責罵及壓力，試圖要讓副分署長揹起黑鍋。
基層員工陳情原文如下：
首先，感謝立委、議員協助監督，釐清案情，真心感謝！
北分署同仁都是單純而善良的，我們其實只想回復到謝前分署長還未到任前的環境就好了，已別無所求了。因此，我們對於謝前分署長調離現職的結果，已相當滿意，希望到此就好，也希望她能走出困境，我們同時更不樂意見到有更多的人為此受牽連，畢竟付出一條生命的代價太過沉重了。
但殊不知，調查結果竟然還要北分署的副分署長及秘書室主任移送考績會懲處！而理由竟是2人對於往生者因為負有直接督導責任，且因為對於吳姓同事負責的「人工智能專案」屢次退件，才造成他的輕生，大家對此無不相當譁然！
我們擔心外界因為對於「人工智能專案」不甚理解，以致於認為這樣的推論不無道理，因而模糊了焦點，所以我們再次發聲。這個專案是整合了北分署相當多科室的業務，如果要正式落實執行還需要耗費數百萬的經費，這樣的專案是必須由機關首長拍板定案才敢推動的，然而，這個專案在後來的幾次內部討論，都認為並無實質效益，有浪費公帑之虞，但由於謝前分署長為了迎合行政院的「AI行動創新內閣」政策，要各科室都朝此目標努力發想相關專案，而這個專案又被她認定是獨創，為其他分署所無，因此如果成功的話，可以讓她向上級長官邀功，於是特別「關注」，但由於她的剛愎自用、獨斷獨行(將近200封的問卷應該可以證明這樣的看法無誤)，縱使這個專案被認為無效益，也沒有任何人敢勇於提出諍言，只好奉命而行。
試問，若無謝前分署長這樣的好大喜功，那又怎麼會有後來的推動與執行呢？更不會有後來吳姓同事輕生的悲劇發生！副分署長及秘書室主任只是聽命行事，卻要落得被追究的下場，這不就更印證那句「過由下起」的老話嗎？
更令人痛心的是，有心人士為了讓謝前分署長脫責、卸責，將吳姓同事輕生的原因歸咎於是他遭受副分署長的退件、責罵及限期完成帶來的壓力，其實這些皆非事實，更是企圖轉移焦點。
謝前分署長到任後的種種作為，已經讓我們承受莫大的心理壓力，我們已經不想再多說什麼了，這已對我們的身心靈已經留下難以抹平的創傷！再多說這些無疑是再揭起我們不想再去面對的瘡疤。
我們只想告訴議員，副分署長是個難得的好長官，悲劇被發現的第一時間理應是由機關首長前往處理的，但謝前分署長卻龜縮在辦公室內，而是由副分署長衝往現場處理，她本人相當自責、難過，甚至在事發後第3天還要求助身心科治療。而今又要面對懲處，要她情何以堪！她對此已心灰意冷，直言這是對她的公務生涯留下一大污點，無顏再面對北分署同仁，她打算在明年退休。如果事件如此發展，不但是對副分署長個人的重重打擊，對北分署不啻是再一次傷害，因為北分署已經付出失去一位好同事的沉痛代價，卻還要再次面臨失去好長官的沉重損失。我們深知，相關人等免不了送考績會議處的程序，但我們希望副分署長不會成為替罪羔羊！殷切期盼英明的高層能為北分署著想，為北分署留下好長官，跟我們繼續打拼。
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