隨著朝野立委討論增加國定假日，勞工的幸福感有望提升，不少企業也推出創新休假政策，例如人力銀行新增的「樂活假」，讓員工每年多了六天彈性假日。然而，多放一天假就意味著企業成本的增加，部分業者擔憂競爭力下滑。如何在提升勞工幸福感的同時，平衡企業的生存壓力，成為當前政策討論的核心議題。
人力銀行員工，除了生日假，竟然還有樂活假。
人力銀行員工洪德諭：「可能就是因為我們比較偏向，知識密集的一個產業，因為產出的話可能是，比較偏向一些腦力激盪，所以說期待是員工可以透過休假，就是好好的充電。」
人力銀行員工洪德諭：「我覺得優點就是因為可能，平常工作比較忙碌的狀態下，有一兩天的假期，可以讓自己的一些身心靈比較沉澱下來，那就是有一些，因為我做的是行銷工作，那可能就是說透過這一兩天的充電，讓自己的腦袋可以復活一下，比較多的靈感可以在這一兩天，它可以做一些重新的發想。」
今年端午節過後就沒有連假，人力銀行調查顯示，60%民眾較喜歡補班連休，33%較青睞不補班，至於彈性放假形成的補班日，是否會對工作產生困擾？44%認為不困擾，高於38%覺得困擾，不希望那麼多補班日，另14%公司有補班日不上班政策。
人力銀行人資處副理鐘慧瑩：「在2023年之前，我們本來補班日就是放假的狀態，但是因為政府取消了補班日較多，現在只剩下一年大概只有一兩天，那同仁的幸福感減少，所以為了增加我們的招募競爭力，那也增加員工的幸福感，因此我們增加了樂活假。」
資深記者王皓宇：「對上班族來說，放假當然是越多越好，現在朝野正在討論，要修法增加國定假日，每年有希望多放十天。」
朝野立委共有8案相關提案，新增國定假日方面，民眾黨團要求應將勞動節、教師節列為全國放假日。另外，民進黨團與無黨籍立委高金素梅將重點擺在維護原住民權益，希望能夠增設原住民族日，立委陳玉珍提出八二三戰役放假，牛煦庭認為應該討回2016年廢除的7天國定假日。
政大勞工所教授成之約：「我覺得我們國家跟其他國家，或周遭的亞洲國家不一樣的地方，就是我們對勞工來講，事實上是有強制的週休二日的，那如果你合併這個法定的週休二日，再加上我們剛剛所談到的，全國性的紀念日還有節日的話，我們大概全年總放假天數，會高達115天到116天，事實上在占整個全年的這個天數裡頭，大概已經高達30%以上，我們必須要去評估，一旦這些所謂的國定的假日，如果要再增加的話，可能對我們這些產業或企業，尤其這些中小企業來講，會產生什麼樣的衝擊或影響，我覺得是需要去審慎評估的。」
人力銀行人資處副理鐘慧瑩：「對勞力密集性的產業影響較大，他們可能會面臨，在旺季的時候同仁又休假，然後難以調度同仁的時間，或者是排程的安排，建議這時候就可以導入自動化，或者是彈性上班制度，以及多元的人力的應用的方案，我們如果跟國際競爭相比的話，我們不管是在假或者是薪水上，其實都是跟國際的市場，有一定的落後的區間，我其實是提倡可以放假。」
台灣年總工時2000小時，在OECD國家中排名第四高。以2016年為基準，計算工時縮減比例，日本減104小時，韓國縮減153小時，台灣只減少35小時，明顯落後。
政大勞工所教授成之約：「應該是要督促這些所謂的行政機關，其實落實週休二日的規定，其實不光是針對所謂的私人企業，公部門或是公務員，能夠落實週休二日的規定的話，我相信對於這個工時的減少，還有休假天數的增加，就會產生一定程度的效果，甚至我們也可以去參考，像是不管是冰島英國這些國家，也可以去實驗實施這個所謂的週休三日。」
大放假時代要來臨了嗎？勞工幸福感和國家競爭力，如何兼顧，才能讓放假放的皆大歡喜。
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