臺大學務處職涯中心於 9 月 23 日晚間在臺大舉辦 2024「跨領域實習 – 臺灣引路人計畫」實習成果分享會，邀請台達電人資長陳啟禎、鴻海人資長夏國安、宏碁全球人資長林弘道分享企業與臺大「產學共育」的顯著成果。
除了科技業產業，也請到台積電慈善基金會執行長彭冠宇、中鼎集團永續長何麗嫺、松山文創園區副總監戴星磊與在座師生談論人才的培育、跨域和永續該如何於實習場域中落地。分享會共有超過50家企業、近百位代表出席，也吸引超過150位臺大同學參與。
台積電慈善基金會今年與臺大職涯中心合作專屬實習計畫，以非理工科系優先，並錄取圖資、外文、生傳、昆蟲等科系的同學。執行長彭冠宇表示，實習計畫需要投入非常多的事前溝通與規劃，高階主管必須確實傳遞實習計畫的價值，在現有的專案中切割出適合的實習職缺，並清楚分工；從此次合作經驗，也確實看出臺大同學的優秀表現與計畫的價值。
彭冠宇提醒同學，「實習結束後才是成長的關鍵，真正的學習都是在受苦之後獲得。」實習只有短短幾個月，重要的還是學生回到學校後的自我覺察與努力，企業也要繼續投注資源，幫助各領域的同學在大學階段了解到自己的優勢。
臺大職涯中心執行長林鳳琪舉這次積極爭取中鼎集團實習機會的化工系吳孟融同學，以及勇敢跨域，赴英業達實習的歷史系同學戴薇珊為例，鼓勵學生多元跨域、探索職涯，「薇珊原本焦慮歷史系找不到工作，透過英業達實習她更有自信，也對工作與職涯更有方向。吳孟融透過跨域實習，跨出舒適圈嘗試，更瞭解未來職涯方向。」吳孟融也建議學弟妹：「若對於原科系的常規發展缺乏熱誠，那不如及早跨出舒適圈，為自己進行多方嘗試！我們這個世代因為有太多選擇，反而容易感到焦慮，但越難聚焦時，就越要嘗試，犯錯也是一種收斂的過程。」
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