最低工資確定連9漲，明年月薪調至2萬8590元，時薪190元，再加上勞保費率每2年會調升0.5個百分點，因此勞工必須多繳56元，雇主對每名勞工，則要多繳195元，雇主擔心勞保支出負擔將有感增加，但專家點出，勞工保險的保費負擔，並不是人力成本中的最大占比，而且只要勞保投保級距沒有調高，企業負擔的勞保額外支出，其實影響不大。
餐酒館店長曾偉庭：「因為開店就需要人，所以如果已經要付薪資了，那我們要負擔一些部分的保費，那如果現在又要調漲，勢必成本也會往上提升，目前因應的方式應該就，縮減一些人力，減少一些不必要的人事，那提升一些員工的能力。」
同時也改變過往點餐方式，顧客掃QR Code點餐，省去過往員工親自點餐，畢竟開店成本不斷上升，人力這一塊也精簡因應。
這是依規定每2年調升一次，每次0.5個百分點，預估60.9萬家企業或雇主，明年全年新增，超過124.7億元法定成本，再輪到下一次2027年，就會達到最高上限也就是13%，而從實施至今，勞工、雇主、政府，三方負擔比為2：7：1，但是否七成過高，間接導致不願加薪的原因。
全國產業總工會理事長戴國榮：「對於負擔比例的部分雇主70%的部分，要不要做檢討，那當然這就牽涉到，勞保年金改革的一環的問題，它還必須要考慮到，我們現在的一個，投保薪資上限45800(元)，這個上限天花板要不要打開，那到底應不應該用實際的薪資來投保，那如果用實際薪資來投保的話，雇主的負擔就更沉重了。」
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和：「我國的勞工保險，其實它是社會保險，也就是社會安全福利的一環，它所取代的就是所謂勞基法，對雇主所課徵的一些責任，很難用成數來做跟世界各國做比較，應該反過來看實質上這個雇主，對勞工所負擔的保費到底有多少。」
目前勞保的投保級距最高為4萬5800元，如果級距的天花板沒有拉高，企業負擔的勞保，額外支出其實就相對有限。
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和：「勞工保險的保費負擔，永遠不會是人力成本裡面最大的比重，關鍵還是在於你給的薪資待遇，那很多人在當然會有所批評，台灣的薪資水平有點偏低，所以如果在保險費的負擔，7成由業者負擔來看，其實並不會過高。」
對於雇主來說，除了直接發給員工的薪資外，還有勞保、健保等，跟著薪資綁定的「法定勞動成本」，這些都是經營得算進去的，不過勞團認為除非常態性加薪，對於雇主才有大幅影響。
基本工資上漲，對於中階員工來說根本沒有差別，甚至還可能連帶受到通膨牽連，企業不願加薪，影響最深的還是員工。
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