博士班就讀人數大幅下降，除了少子化衝擊，誘因不足更是關鍵，像是在選擇去海外就讀的學生分享，台灣學界對於「無海外學歷的博士」相對不友善，未來在大學求職較吃虧，導致人才外流，另外，即便教育部有提供補助，希望能提升就讀意願，但也有博士分享，名額相當有限，少了足夠的經濟支持，也難以安心就讀。
確實也是經過一番思考，未來想走研究教學，吳先生攻讀會計系博士，已經邁入第四年，目前系上博士就剩他唯一一位。
台北大學會計系博士生吳叢楷：「現在政府也有就是給一些教育部的補助，有提供給博士生一些補助，可能一個月四萬塊等等，但是那個名額是相對有限的，所以如果你是正常在學校，你擁有老師們的一些助理的工作的話，一個月大概會在三萬塊上下，所以大概我覺得，你要在正常的台北生活是有點困難，所以家裡還是要給你支持。」
台北大學會計系全職博士吳叢楷：「如果是海外回來的(博士)，上面的學校(頂尖大學)可能台大、政大，他們一定會希望獲得比他們自己學校，更高學歷的博士回來當教授，(但)你有上好的期刊，你擁有就是足夠傑出的表現，那你還是可以跟這些國外回來的，有一點點競爭力，但是可能就沒有辦法，這麼輕鬆的往上面(頂尖)的學校。」
東京大學博士後研究員蕭皓文：「(我)跟當時的指導討論的時候，他自己建議因為他是念台灣的土博士，那他自己建議我說如果我未來，想要在台灣當教授或研究員的話，最好還是出國會比較好，因為他自己身為台灣的土博士，他覺得台灣的學界，對土博士其實沒有這麼的友善。」
東京大學博士後研究員蕭皓文：「當初在報考時，除了希望累積海外人脈，又有獎學金能支撐他的生活，更關鍵的是看到了台灣高教現況，沒有海外學歷背景相對吃虧。」
東京大學博士後研究員蕭皓文：「我其實有接受過滿多台灣的土博士的老師，其實他們的實力也非常的好，而且我覺得他們也非常的有研究熱忱，那再來就是薪水，就是剛剛提到的薪水，就是因為如果要讓博士生，能夠專心做自己的研究，一定要在經濟方面夠支持他們。」
而這樣的學術環境和對待人才的方式，恐怕讓人感到付出和收穫不成正本，反而紛紛往國外就讀，寧願拿到「海歸博士」頭銜。
高教工會組織部主任林柏儀：「問題除了這個在學期間的經濟因素，更大的問題應該是在學之後，未來的就業因素，所以各大學它基於可能成本考量，可能考慮說用兼任來聘，取代專任的種種策略，所以以至於說專任的助理教授的職缺，不斷逐年在減少當中，所以這一塊問題政府應該是拿出手段，要求改善生師比，要各大學要辦學就要聘足，足夠的專任人力，那自然大家在未來就會感覺到，有就業的前景了，那我們的博士的培育，應該可以有機會恢復到正常。」
高教工會組織部主任林柏儀：「新一代的這個博士生，其實就是下一代未來的這個大學教師，他們承接著學術能夠進一步發展，然後突破的關鍵來源，所以如果我們這個時候，我們國家沒有辦法培育出足夠的博士生，其實就可顯見的未來五年、十年後，我們學界將會面臨一個斷層的狀況。」
一旦持續惡化，對於台灣整體研究領域，將會碰上人才斷層的危機。
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