賴政府檢討多時的公股行庫人事已經底定，秉持著年輕化及提拔高階專業人才等原則下，五大官股金控中除了第一金董事長邱月琴，再加上即將接任台灣金以及華南金董事長的凌忠嫄與陳芬蘭，女性董座首度過半，也將為公股金融圈帶來一股新氣象。
她是凌忠嫄，也是新上任的臺灣金董事長，在金融界資歷豐碩，曾任土銀彰銀等行庫董事長，財政部國庫署署長臺北市國稅局局長，而在2019年擔任彰銀董事長後，也被業界認為，彰銀與台新金案纏訟17年終於完美落幕，也是她任內最大的政績，彰銀業績屢創新高同樣功不可沒。
第一金控暨第一銀行董事長邱月琴：「第一銀行成立以來，並持著顧客至上服務第一的精神，陪伴著大眾跟許多中小企業共同的成長。」
記者謝丹慈：「公股金控銀行的人事案，在總統賴清德上任之後檢討多時，而賴政府也秉持著年輕化，以及提拔專業人才等原則之下，才底定人選。」
五大官股金控中，除了第一金董事長邱月琴，加上即將接任台灣金，以及華南金董事長的凌忠嫄與陳芬蘭，女性董座首度過半，另外還有續任的臺企銀董事長的劉佩真，人事大風吹，也將為公股金融圈帶來新氣象。
臺灣中小企業銀行法令遵循處吳瑜鈞：「我其實當時懷孕的時候比較沒有想到的是，甚至他們都還會定期打電話來關心我的狀況。」
臺灣中小企業銀行債權管理部李靜芳：「臺企銀有很完善的育兒照顧和請假制度，臺企銀一直和知名的幼兒園，有在洽談優惠方案。」
臺企銀過去就著力推動性平永續女力，甚至拍攝短片分享理念。
銀行上班族Claire：「大概9年前在台灣的經驗的時候，其實女性的主管階級在金融業這邊不少，但可能比例沒有到非常非常高，但如果說1/4是有的，等我搬到香港之後這幾年，其實現在的話，其實女性的高階主管已經超過1/2了。」
從台灣金融界轉戰香港的Claire，觀察發現尤其是外商體系的銀行，女性高階主管的比例明顯逐年增加。
國際人才社群行銷經理Janice：「在行政院的主計處公布的資料可以看到說，台灣女性的職場主管職的比例占比大概是30%，那這個比例其實我們可以從10年前往回看，其實是有提高的，那10年前大概是增加了，至今大概增加了差不多10%。」
台師大企管學系優聘教授徐美：「2000年之前女性的勞動參與率還低於50%，2000年以後就逐漸的再往上上升的趨勢，我們如果看女性25歲到34歲的，她們的高等的教育的比例，占比是比男性在2009年的時候就超過(同齡)男性，101年到110年就企業主的負責人來看，男女性別比也在改變雖然這是微量的改變。」
就數據面來看，不論是教育程度或者是專業能力，都可以看出變化。
國際人才社群行銷經理Janice：「近幾年政策已經努力的有在推行更多的，就是包含性別平權法，跟就是包含我們的兩性工作的，平等法相關的制度，那包含在我們一直在講的就是同工同酬。」
而政府也積極完善職場上的平等，讓女性可以在專業領域大展長才。
台師大企管學系優聘教授徐美：「我們知道女性的個性比較溫和，甚至於比較保守一點，她也許會對一些所謂的盈餘操作，會減少因為那是比較風險性的，那可能對於績效有時候會有正面的影響。」
根據國內外的研究都可以發現，男性與女性帶領的公司氛圍確實不一樣，新任女性董座出頭，也將為公股金融圈帶來新風貌。
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