雙龍搶珠新光金已經白熱化，繼昨（27）日台新金總座在法說會上提出5點聲明後，今（28）日中信金召開媒體說明會，正面迎戰。中信金總經理高麗雪提9點聲明，也強調對於新光金的公開收購，是合法合規並「非突襲」，且絕對是新光金40萬股東的最佳選擇，中信金結合新光金，絕對可以獲得雙贏綜效。
總經理高麗雪表示，目前已經送件給金管會，但尚未得到回覆。不過有中信金股東質疑，為何中信金要用較高的14.55元價格收購新光金？對此，高麗雪回應，這個價格是有把中信金近來營運綜效，包括銀行、保險、證券子公司等的綜效經營，我們有把握併購後可以綜效實現，因此訂出14.55元的價格。
此外，台新金在昨日法說會上曾說，不排除會調整與新光金換股的價格。高麗雪則回應，目前先不回應假設性問題，先專注於取得主管機關的核准。
高麗雪也強調，中信金是依照主管機關的程序，合法合規並非突襲。且中信金規模大於新光金，而新光金又大於台新金，大併小風險小，也對日後經營相對穩定，若產生風險也有較高的承受能力。
至於併購新光金後員工留任問題，中信金副董事長吳一揆表示，中信金併台灣人壽之前，國內金融圈對員工保障留任兩年，但中信金當年提出留任3年，之後包括元大金控並併大眾銀、富邦金控併日勝也都提出3年留任，因此只會提供更好的保障，這是無庸置疑的。
中信金總經理高麗雪的9點聲明：
第一、雙方合併後，用合理價格回饋新光金股東的報酬，同時中信金股東也可以透過合併，獲得雙贏綜效。
第二、中國信託按照主管機關所制定公開收購的程序，合法合規的進行，我們並不是突襲，公司將會依規定先取得主管機關的核准之後，才在市場上公開收購取得股票，最後經由中國信託以及新光金的董事會及股東會同意後，才會進行合併。
第三、本件公開收購的投資案，中國信託金控應該是新光金控股東的最佳選擇，除了價格之外，不論是經營績效、市場規模、財務結構、公司和協，以及未來增資能力方面，均居於領先地位，同時是第一家向主管機關申請新光金股權公開收購的金融業者，相信主管機關會公平的審核。
第四、中信金為金融機構，是在主管機關嚴格監管之下發展業務，績效卓著，且屢獲大獎，受到國內外主要機構跟組織諸多肯定。
第五、如果能夠有由一家以上金融機構，依相關規定在市場機制下，進行公平競爭，依實務跟學理，如此才能夠反映新光金的公平價值，且保障新光金股東的權益，也不會影響金融秩序，依照現在政府規定的公開收購規定，允許多家競爭者參與公開收購，反映被收購者的公開價值。這一次，中信金公開收購有詳細的規劃，且已向主管機關說明，皆依照法規進行，並不會造成市場秩序混亂。
第六、公司進行併購時，應保障股東權益為優先，雙方縱使有股東會合意，倘若股東會合意的併購條件較其他競爭者有所差距，無理由設定合意優先，甚至排除其他條件較佳者，否則就會損失股東權益。
第七、中信金規模大於新光金，新光金規模大於台新金，從過去併購案例來看，大併小風險小，小併大風險大，因此大併小成功機率較高，日後經營相對穩定，若產生風險時也有較高承受能力。另外也要考慮公司的增資能力，及過往有無因無法增資遭到裁罰紀錄，這也是併購案審視的主要條件。
第八、中信金具有豐富的併購經驗，過去因為併購萬通銀行成為國內第一大銀行，合併台灣人壽保險公司10年以來，淨值成長5.8倍，由新台幣240億元成長到1645億元，台灣人壽獲利能力由合併前虧損18億元，到10年來獲利累積至今年上半年，總獲利達1173億元，經營績效卓著，深獲外資肯定，未來若有機會完成合併，將會為雙方及全體股東創造最佳利益。
第九、中信金積極落實ESG，依循責任營運、永續成長，及共榮社會發展金融服務，呼應金管會政策，2023年榮獲金管會首界永續金融評鑑排名前20%的肯定，中信金控長期深耕慈善、反毒、體育、教育、藝文等五大公益組合，解決社會貧窮、城鄉差距等問題，並公益興學為國家人才培育打下基礎，本公司致力於落實平等的友善職場，已連續7度獲得HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎，2022年也榮獲全球知名雇主品牌顧問公司，評為台灣金融業最佳雇主，在商業管理的領域中，綜合排名是民營金融業第一名，相信中國信託落實企業社會及員工照顧上的努力，被各界所認同，也期待主管機關所述，重視社會大眾的權益，落實企業責任，以及充分考慮到員工的權益等條件。
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