勞保財務問題長年備受國人關注,而政府為了解決缺工問題,推出「移工留才久任方案」,也就代表未來達到月領勞保老年年金資格外籍工作者將會愈來愈多,就怕未來會造成勞保財務壓力,因此有學者建議採一次給付,畢竟隨著薪資逐年提高勢必要精算。
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勞保局內人滿為患,辛苦大半輩子,退休後究竟能請領多少,影響到的是自己的生活品質,而台灣開放外籍工作者來台已經超過30年,現在也有不少海外的外國人可以請領。
記者謝丹慈:「其實不論是一般的台灣人,或者是外籍人士只要符合資格,都可以來申請所謂的老年給付,而其實最近5年外籍人士,他們申請的老年給付目前的金額和件數,現在是已經達到了16.3億元,而平均每個人申請(請領)的金額是5到11萬元。」
勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲:「因為其實我們現在全部有,180幾萬人在領老年年金,然後平均的領取金額是,全體的被保險大概1.8萬左右,那累積到去年(112年)底的話,有378個外籍的被保險人,在領我們的老年年金。」
但台灣少子化問題造成缺工逐年擴大,因此行政院通過移工留才久用方案,也就是留用中階技術人力計畫,意味著未來將有更多的外籍工作者,在台工作年資可達15年,也就有機會符合請領老年年金的資格。
人力銀行總經理林奇葳:「外籍工作者他不用頻繁的轉換雇主申請,那甚至有一些聽說更不便捷的是,我還要再回國然後重新申請,繳交一些相關的文件資料,然後再來台灣這邊工作,對他們來說是一個非常大的一個誘因存在,那再來就是可以讓這些外籍工作者,因為我們這樣的一個措施,所以相對的不管是在所謂的勞工保險健康保險,或是老年年金的一個給付,這樣的一個等等的配案措施,讓他們在台灣工作,其實相對的一個安全感、穩定感、歸屬感。」
勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲:「所以其實他們都要慢慢的,陸續的符合這個請領年齡才可以來請領,所以其實會不會那麼快增加(快),那麼所以人數上相對會比較少一點,其實都是因為他們年齡其實還沒到。」
對於外籍工作者來說,能夠請領意味著多一分保障。
人力銀行總經理林奇葳:「確實是台灣現在我們勞工人口就是不足,那促進我們所謂的一些,企業的一個穩定生產值,其實引進外籍工作者,這個是必然要進行的。」
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和:「我想社會保險有一個特色,這個跟所謂公共債務一樣,它有跨世代的移轉效果,也就是說我們通常是前人要乘涼,其實靠後人種樹,如果現在以年金保險來請領的話,他領到一輩子的話,對我們後代子孫是一個負擔,所以我認為這個當務之急,應該是要趕快亡羊補牢趕快立法,也就是說限制去規範說,應該限於具有本國公民,或者所謂長期居留證的,的確也在台灣過生活的,這樣來請領到所謂終身的年金給付,才是合道理的。」
學者點出老年年金,政府要考慮的還有永續性,尤其15年的年資一晃眼就達標,為了不讓勞保失衡,建議採一次給付。
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和:「紐西蘭為什麼開放台灣人可以去打工,就是也是缺人就是所謂勞動力短缺,特別是年輕的,但是你有聽過澳洲可以讓我們去打工15年的嗎,照理論是不會有這個長期性的,一旦開放為你可以超過15年的話,那就打破我們過去,我們想說本來有一個金鐘罩,因為我們勞保的給付,已經有包括少子化的關係,後代的子孫,要負擔我們現代的勞工退休金,這塊已經非常吃力了。」
隨著外籍工作者就業期限鬆綁,再加上薪資水準跟著拉高,勞保財務勢必要得重新精算,才能穩固人民的福利。
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