勞保財務問題長年備受國人關注，而政府為了解決缺工問題，推出「移工留才久任方案」，也就代表未來達到月領勞保老年年金資格外籍工作者將會愈來愈多，就怕未來會造成勞保財務壓力，因此有學者建議採一次給付，畢竟隨著薪資逐年提高勢必要精算。
勞保局內人滿為患，辛苦大半輩子，退休後究竟能請領多少，影響到的是自己的生活品質，而台灣開放外籍工作者來台已經超過30年，現在也有不少海外的外國人可以請領。
記者謝丹慈：「其實不論是一般的台灣人，或者是外籍人士只要符合資格，都可以來申請所謂的老年給付，而其實最近5年外籍人士，他們申請的老年給付目前的金額和件數，現在是已經達到了16.3億元，而平均每個人申請(請領)的金額是5到11萬元。」
勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲：「因為其實我們現在全部有，180幾萬人在領老年年金，然後平均的領取金額是，全體的被保險大概1.8萬左右，那累積到去年(112年)底的話，有378個外籍的被保險人，在領我們的老年年金。」
但台灣少子化問題造成缺工逐年擴大，因此行政院通過移工留才久用方案，也就是留用中階技術人力計畫，意味著未來將有更多的外籍工作者，在台工作年資可達15年，也就有機會符合請領老年年金的資格。
人力銀行總經理林奇葳：「外籍工作者他不用頻繁的轉換雇主申請，那甚至有一些聽說更不便捷的是，我還要再回國然後重新申請，繳交一些相關的文件資料，然後再來台灣這邊工作，對他們來說是一個非常大的一個誘因存在，那再來就是可以讓這些外籍工作者，因為我們這樣的一個措施，所以相對的不管是在所謂的勞工保險健康保險，或是老年年金的一個給付，這樣的一個等等的配案措施，讓他們在台灣工作，其實相對的一個安全感、穩定感、歸屬感。」
勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲：「所以其實他們都要慢慢的，陸續的符合這個請領年齡才可以來請領，所以其實會不會那麼快增加(快)，那麼所以人數上相對會比較少一點，其實都是因為他們年齡其實還沒到。」
對於外籍工作者來說，能夠請領意味著多一分保障。
人力銀行總經理林奇葳：「確實是台灣現在我們勞工人口就是不足，那促進我們所謂的一些，企業的一個穩定生產值，其實引進外籍工作者，這個是必然要進行的。」
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和：「我想社會保險有一個特色，這個跟所謂公共債務一樣，它有跨世代的移轉效果，也就是說我們通常是前人要乘涼，其實靠後人種樹，如果現在以年金保險來請領的話，他領到一輩子的話，對我們後代子孫是一個負擔，所以我認為這個當務之急，應該是要趕快亡羊補牢趕快立法，也就是說限制去規範說，應該限於具有本國公民，或者所謂長期居留證的，的確也在台灣過生活的，這樣來請領到所謂終身的年金給付，才是合道理的。」
學者點出老年年金，政府要考慮的還有永續性，尤其15年的年資一晃眼就達標，為了不讓勞保失衡，建議採一次給付。
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和：「紐西蘭為什麼開放台灣人可以去打工，就是也是缺人就是所謂勞動力短缺，特別是年輕的，但是你有聽過澳洲可以讓我們去打工15年的嗎，照理論是不會有這個長期性的，一旦開放為你可以超過15年的話，那就打破我們過去，我們想說本來有一個金鐘罩，因為我們勞保的給付，已經有包括少子化的關係，後代的子孫，要負擔我們現代的勞工退休金，這塊已經非常吃力了。」
隨著外籍工作者就業期限鬆綁，再加上薪資水準跟著拉高，勞保財務勢必要得重新精算，才能穩固人民的福利。
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