有不少民眾常抱怨,加薪速度趕不上物價上漲的速度,主計總的數據,顛覆了這個說法,在薪資方面,扣除物價後,無論是經常性薪資,還是實職總薪資,都是三年同期來首度正成長,也就是說,企業加薪終於追上通膨,但這個數字,民眾有感嗎?
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超商逛一圈真的很有感,一個微波加熱便當,破百已經不奇怪。
上班族許小姐:「自助餐最有感,自助餐也是從那種夾一夾,原本你預算內,就是百元內可以解決,但你現在夾一夾你都要去問他,夾到一個程度問他說,這樣多少。」
上班族許小姐:「你看我們這邊很多辦公大樓,每到中午大家一窩蜂就要出去覓食,我們不用耶,我們公司就有提供午餐,而且像這麼熱的天氣誰要出去啊。」
她的同事王小姐,也對物價有感。
上班族王小姐:「因為現在小朋友想要吃芒果、奇異果,就剛好是時節,然後覺得,奇異果之前一盒不用一百,可是現在裡面的大小的尺寸,跟數量是一樣的喔,可是現在要超過一百塊。」
公司每個月提供育兒津貼,房貸津貼,對她來說,也是另一種加薪。
上班族王小姐:「就是你只要有小朋友,然後你就可以每個月多拿到三千塊,像我自己有兩個女兒,然後我就每個月可以加薪六千塊,而且可以一直領到他們18歲。」
電商平台發言人鄭筑霓:「我覺得應該是說現在,整個大環境就是一個缺工的時代,其實公司這邊一邊徵才,其實我們也是惜才留才,像是比如說我們會透過一些,分紅、獎金、員工旅遊,還有各項的福利政策,來提升我們的誘因。」
扣除物價後,實質經常性薪資43133元,實質總薪資63482元,年增1.35%,兩者都是三年來同期首次轉正,意味企業加薪終於追上通膨。
上班族黃先生:「有感薪水被調薪的只有特定幾個行業吧,就是半導體行業、IC設計,或可能區塊鏈。」
上班族Grand:「公司好像不太調薪,所以就是很仰賴你升遷的時候,薪水可能10%20%的漲幅。」
政大勞工所教授成之約:「物價確實是受到某種程度上的控制,有一些行業確實因為經濟成長,或是企業成長的狀況不錯,然後雇主也願意把這樣的成長的果實,跟勞工或員工做一些分享。」
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰:「金融業其實它一直都在受薪階層排行第二,第一是科技,我覺得這個產業之所以薪資相對高,是因為它的成長動能跟獲利能力夠良好,像金融業這種行業,它的變動獎金的占比其實蠻大的,每年大概可以相當於五個月或六個月的月薪。」
人力銀行調查,三年以上「沒調薪」的上班族,有五成六,其中有11.6%達到十年以上。想幫自己加薪,人資顧問有幾點建議。
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰:「第一種就是在原本的公司裡面,透過升職加薪,比如說從專員升到小主管,再來就是同業的跳槽,這個跳槽不是只說隨便換工作,而是你把現在這份專業帶到下個工作去,像這樣的跳槽我們體感的加薪幅度,通常也會到可能至少10%到15%,找工作這回事也是有供需法則在,如果人才端這邊是供給的話,第一你想辦法就是要提升自己的專業能力和含金量。」
問問身邊的朋友,你的調薪速度追上物價了嗎?希望他不會回答:不要問,很可怕。
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