對於人事升遷，相當嚴謹的台塑企業，光是想掛到「主任」頭銜，資歷幾乎都要10年左右，能做到「經理」，就更不得了，不只要管上千名員工，還得扛起年營收破千億的壓力；但是像行銷公關公司，得經常面對各行各業的大客戶，所以即使是7年級生，名片也會印上「經理」、「主任」，不只讓客戶覺得受尊重，也會讓員工到生意場合，更有信心幫公司拉生意。
記者：「這邊『主任』、『經理』以上的，請舉手。」
記者：「你好，請問你的『頭銜』是？」公關公司員工李小姐：「我是這裡的『企畫經理』。」
公關公司員工錢先生：「你好，我是這裡的『總監』。」公關公司員工彭先生：「我是『副總』。」公關公司員工鄭小姐：「我是這裡的『主任』。」
77年次、入行1年的鄭小姐已經掛「主任」，得跑腿、打雜還得洗馬桶。記者：「你不是『主任』嗎？」鄭小姐：「是，但是我什麼事都要包辦。」
7年級後段班頭銜高，有原因。記者：「薪水之外，給他比較高的頭銜嗎？」公關公司副總彭先生：「對，給他另外一種肯定，給他『自信心』面對客戶。」
公關公司亮名片頭銜，讓客戶覺得備受尊重，直銷公司用「鑽石」來分業務高低等級；而酒店裡才20多歲出頭的帶位，幹部名片上已經是副總。公關公司總監錢先生：「外商銀行來講，一般的我們講說，『經理』的話，他們已經掛到『副總裁』。」
像是公司成員簡單的話，掃地也是「經理」工作。記者：「『經理』也要掃地？」公關公司經理李小姐：「對啊，公司的事情之一，也是要幫忙啊。」
資歷5年，一進公司就掛企畫經理得辦活動，向客戶提案但還有一種「經理」最常面對。抗議民眾(2011.09.22)：「台塑、抗議，台塑、抗議，台塑、抗議。」
三不五時就得安撫抗議群眾的六輕麥寮廠「經理」，但資歷超過30年管的是年營收破千億、廠區內50多家的石化業者，台塑企業連想掛主任資歷，都得超過10年，這邊的經理、主任頭銜不大，但所掌握的權力跟資源，甚至比很多公司的老董、老總還多經驗累積，帶來的實力真的不能小看。
